“星光”不負(fù)趕路人 ——陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展側(cè)記 ?

　　30多年前，一支英雄的部隊(duì)——蘭州軍區(qū)21集團(tuán)軍某部奉命挺進(jìn)毛烏素，建設(shè)韓家灣煤礦，當(dāng)紅色的五角星照亮地底深處的烏金，一個(gè)新的夢(mèng)想誕生了。忠誠(chéng)的品格、鋼鐵的意志和奉獻(xiàn)的情懷，成為他們克服重重困難、戰(zhàn)勝巨大挑戰(zhàn)的精神法寶。

　　30多年后的今天，紅五星依舊閃耀，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司在“星”文化特色品牌的指引下，正行進(jìn)在打造全煤同規(guī)模高端一流智慧化礦山新樣板的征程中。新一代韓家灣人以一以貫之的軍人品質(zhì)和作風(fēng)，譜寫了一曲高質(zhì)量發(fā)展的雄偉樂(lè)章。

　　黨建文明星——引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　公司堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨史學(xué)習(xí)教育等主題教育工作，對(duì)標(biāo)對(duì)表規(guī)定動(dòng)作，精心謀劃特色亮點(diǎn)，教育引導(dǎo)廣大黨員把堅(jiān)定信仰轉(zhuǎn)化為對(duì)本職工作的不懈進(jìn)取和勇于擔(dān)當(dāng)。

　　持續(xù)加強(qiáng)黨的建設(shè)，落地“一軸五驅(qū)”黨建體系，推行“11138”黨建工作法和“1+3+X”黨建模式，將黨建工作深度融入安全生產(chǎn)中心工作，提升黨建工作質(zhì)量及效能。全面實(shí)施黨支部標(biāo)準(zhǔn)化和“雙一流”黨支部建設(shè)工作，突出基層基礎(chǔ)、黨建創(chuàng)新和考核激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)了黨支部100%達(dá)標(biāo)。

　　堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，用好約談提醒、檢查抽查、紀(jì)檢監(jiān)察建議等手段方式，精準(zhǔn)把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。

　　深化文明單位創(chuàng)建，大力弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。開(kāi)展我為核心價(jià)值觀代言、核心價(jià)值觀在礦區(qū)閃光等活動(dòng)。先后派駐5名黨員到安康市漢陰縣雙河口鎮(zhèn)參與精準(zhǔn)脫貧及鄉(xiāng)村振興任務(wù)，投入100萬(wàn)元幫扶神木市西溝灰昌溝村，踐行國(guó)企使命，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)。

　　安全環(huán)保星——護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　“生命至上、安全為天”，公司狠抓源頭治理，“‘三違’三不”機(jī)制強(qiáng)化人員安全意識(shí)，班前八步工作法掃描不安全人，“四員兩長(zhǎng)”現(xiàn)場(chǎng)盯防前移安全關(guān)口，人的不安全行為治理取得實(shí)效。

　　安全信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，安裝了九大類安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，井口智能檢身系統(tǒng)，2.0版雙重預(yù)防系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理，將各類風(fēng)險(xiǎn)隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　應(yīng)急保障能力有效提升。公司在日常訓(xùn)練中培養(yǎng)救護(hù)中隊(duì)?wèi)?zhàn)備素養(yǎng)，在實(shí)戰(zhàn)演練中檢驗(yàn)救護(hù)中隊(duì)?wèi)?zhàn)備水平，救護(hù)中隊(duì)建設(shè)達(dá)到一級(jí)水平。

　　聚焦“雙碳”目標(biāo)下的綠色轉(zhuǎn)型，公司堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，倡導(dǎo)黑色煤炭綠色開(kāi)采?？茖W(xué)設(shè)計(jì)采掘布局，以“三直兩平一凈兩暢通”打造精品綜采工作面，以“六條線”管理塑造掘進(jìn)精品工程，綜采工作面資源回收率達(dá)95%以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

　　深入推進(jìn)立體式生態(tài)修復(fù)治理，實(shí)施生態(tài)示范區(qū)、生態(tài)林示范區(qū)、矸石填溝造林復(fù)墾、運(yùn)煤專線沉陷區(qū)復(fù)墾、工作面塌陷區(qū)復(fù)墾“五大項(xiàng)目”建設(shè)工程，涉及生態(tài)修復(fù)面積0.42萬(wàn)畝，為“毛烏素變綠”貢獻(xiàn)了力量，公司順利通過(guò)國(guó)家級(jí)綠色礦山驗(yàn)收。

　　科技創(chuàng)新星——驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　科技創(chuàng)新是決定企業(yè)未來(lái)的關(guān)鍵變量，公司致力于在空白的領(lǐng)域搞突破。建成了全國(guó)首個(gè)中厚煤層智能化“110工法”采煤工作面，實(shí)現(xiàn)了全套設(shè)備一鍵啟動(dòng)、跟機(jī)拉架推溜、記憶割煤等功能，并形成陜北地區(qū)中厚煤層智能化“110工法”采煤最佳實(shí)踐。

　　暢通萬(wàn)物互聯(lián)互通，公司搭建了工業(yè)萬(wàn)兆及千兆雙環(huán)網(wǎng)，建立了統(tǒng)一的工業(yè)數(shù)據(jù)采集與監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了礦井有線通信、無(wú)線通信、人員精確定位、應(yīng)急廣播、車輛通信的融合通信功能。

　　“四新”技術(shù)落地落實(shí)。建成了智能化通風(fēng)系統(tǒng)，2分鐘內(nèi)即可完成一次測(cè)風(fēng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了礦井通風(fēng)參數(shù)的無(wú)盲區(qū)監(jiān)測(cè)。智能化銷售系統(tǒng)的應(yīng)用，讓?shí)徫还ぷ陲@示屏前，即可實(shí)現(xiàn)對(duì)煤炭裝運(yùn)的全過(guò)程控制。智能洗煤系統(tǒng)、智能化快速掘進(jìn)系統(tǒng)、巡檢機(jī)器人、無(wú)人機(jī)巡線等，持續(xù)給力智能化礦井建設(shè)。

　　創(chuàng)新是發(fā)展的第一動(dòng)力，公司堅(jiān)持實(shí)用、管用、好用的原則，緊緊圍繞破解安全生產(chǎn)瓶頸開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作，成功取得61項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專利，350余項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新成果，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益5000余萬(wàn)元，公司勞模雙創(chuàng)工作室被榆林市總工會(huì)命名授牌。

　　效率效益星——賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，效率效益體現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司持續(xù)深化“12345”精細(xì)化管理模式，干部走動(dòng)式管理發(fā)揮頭雁效應(yīng)，“雙述”活動(dòng)注重基本功塑造，“三功三素三絕”修煉鍛造技能型人才，“四項(xiàng)技術(shù)”應(yīng)用規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理，“五項(xiàng)行為”建設(shè)精干高效團(tuán)隊(duì)，激活效率效益增長(zhǎng)引擎。

　　在成本控制上做文章，公司創(chuàng)新搭建“1443”全員全過(guò)程成本體系，實(shí)效落實(shí)“雙十體系”建設(shè)和全面預(yù)算管理，突出平臺(tái)對(duì)采掘效率、災(zāi)害防治、設(shè)備管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合分析能力，并將全生命周期管理理念貫穿設(shè)備、資產(chǎn)、工程、采掘生產(chǎn)管理的全過(guò)程各環(huán)節(jié)，全面掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程環(huán)節(jié)收支情況，“三網(wǎng)一平臺(tái)”建設(shè)落地見(jiàn)效。公司煤炭生產(chǎn)成本管控水平位列陜煤集團(tuán)前列。

　　持續(xù)深化“三品”建設(shè)，通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)設(shè)計(jì)、升級(jí)改造洗選工藝、井下實(shí)時(shí)采樣、分班化驗(yàn)等有力舉措，持續(xù)保障煤炭質(zhì)量，具有低灰、低硫、低磷，高發(fā)熱值、高揮發(fā)分、高化學(xué)活性的“榆林煤”品牌，在陜蒙晉冀魯寧等地享有盛譽(yù)。

　　育人育才星——托舉企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　在第四次工業(yè)革命的大背景下，企業(yè)擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，最后就擁有了實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)。公司加大“三項(xiàng)制度”改革力度，通過(guò)深化人事制度改革、勞動(dòng)用工制度改革、薪酬分配制度改革，在更高層次上提升人力資源質(zhì)量。

　　公司以拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道為主線，實(shí)施職業(yè)評(píng)價(jià)、人才創(chuàng)新培養(yǎng)、技能競(jìng)賽、師帶徒、創(chuàng)新工作室“五大提升工程”，打通育人育才通道，實(shí)現(xiàn)“輸血”與“造血”并重，充實(shí)管理人才、工程技術(shù)人才、技能人才三支隊(duì)伍。

　　立足企業(yè)實(shí)際，公司大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，每年從干部職工隊(duì)伍中選拔聘用“導(dǎo)師”及“工匠”，發(fā)揮傳幫帶作用，培育高精尖人才。應(yīng)用全員培訓(xùn)考試平臺(tái)、智創(chuàng)工會(huì)平臺(tái)等線上練兵平臺(tái)，營(yíng)造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

　　十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。近年來(lái)，公司先后組織8批次38人次的崗位輪換交流活動(dòng)，充實(shí)了后備人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了人員崗位相匹配，最大限度地發(fā)揮各類人才潛能。涌現(xiàn)出全國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)優(yōu)秀青年礦工毛冬冬、全國(guó)煤炭建功立業(yè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生李凱等一大批技術(shù)人才。

　　星光璀璨耀高原，砥礪奮進(jìn)新征程。以“星”文化品牌為特色抓手，公司先后榮獲全國(guó)全國(guó)煤炭工業(yè)“特級(jí)安全高效礦井”、全國(guó)煤炭工業(yè)“五精管理樣板礦”、中國(guó)文化管理協(xié)會(huì)“新時(shí)代黨建+企業(yè)文化”示范單位、陜西省“文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。(郭宏欣)