勞動(dòng)工資管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（麥地掌煤礦）
勞動(dòng)工資科工資管理分管勞動(dòng)工資、定額管理及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。勞動(dòng)工資科工資管理應(yīng)盡職盡責(zé)，積極協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)開(kāi)展好各項(xiàng)工作，提高本部門(mén)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。勞動(dòng)工資科工資管理應(yīng)掌握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)知識(shí)，并依法經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格。
一、崗位職責(zé)
1.應(yīng)積極配合經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)開(kāi)展工資、勞動(dòng)力管理的工作，保證其符合國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)的要求。
2.按照分工要求，在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。
3.在分工范圍內(nèi)及時(shí)組織工資、獎(jiǎng)金報(bào)表和統(tǒng)計(jì)表的審核，以及職工福利、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放檢查、勞動(dòng)力資源配置檢查，發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即組織調(diào)整和整改。
4.按照分工要求及時(shí)制定工資、獎(jiǎng)金發(fā)放制度，保證其符合有關(guān)政策規(guī)定要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
5.及時(shí)辦理學(xué)徒工熟練工人轉(zhuǎn)正定級(jí)、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù)，掌握工種等級(jí)變化、工資制度類型標(biāo)準(zhǔn)，確保崗位配置合理。
6.經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)未在崗時(shí)，勞動(dòng)工資科工資管理應(yīng)根據(jù)安排承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，保證相關(guān)工作的連續(xù)性。
7.積極做好各項(xiàng)工資政策的解釋工作，保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定，保證各類獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)從業(yè)人員思想激勵(lì)到位，打好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。
8.及時(shí)向經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)(工資)提出改進(jìn)工作的建議。
9.必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。
10.制定并實(shí)施嚴(yán)格的隱患治理方案，做到責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案“五落實(shí)”，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。
11.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
二、責(zé)任追究
12.有下列行為之一的，給予勞動(dòng)工資科工資管理警告處分;造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的。
(2)對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹，不加制止的。
(3)對(duì)重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的。
(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
13.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予勞動(dòng)工資科工資管理降級(jí)直至開(kāi)除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(1)不按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的。
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的。
(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。
14.對(duì)分管范圍內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)保護(hù)等管理工作，勞動(dòng)工資科工資管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
15.對(duì)分管范圍內(nèi)各類資料的準(zhǔn)確性，勞動(dòng)工資科工資管理應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。
16.決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，勞動(dòng)工資科工資管理負(fù)有直接責(zé)任。
17.對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。
