考核科副主任安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制（麥地掌煤礦）

　　考核運(yùn)營副主任分管市場化結(jié)算、勞動(dòng)定額管理等工作?？己丝浦行母敝魅螒?yīng)盡職盡責(zé)，積極協(xié)助考核科副主任開展好各項(xiàng)工作，提高本部門的業(yè)務(wù)技術(shù)水平?？己丝聘敝魅螒?yīng)掌握相關(guān)煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)，依法依規(guī)，經(jīng)考核合格。

　　一、崗位職責(zé)

　　1.應(yīng)積極配合考核科主任開展市場化結(jié)算、勞動(dòng)定額管理的工作，保證其符合國家有關(guān)安全與職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.按照分工要求，在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應(yīng)的工作。

　　3.在分工范圍內(nèi)負(fù)責(zé)編制考核結(jié)算辦法、勞動(dòng)定編定員和勞動(dòng)定額的執(zhí)行與修訂，定期對煤礦各生產(chǎn)工作進(jìn)行工作寫實(shí)，收集整理資料，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)整理與積累。

　　4.按照勞動(dòng)定額管理和有關(guān)工作要求，進(jìn)行市場化結(jié)算單價(jià)的測算分解，并嚴(yán)格在考核結(jié)算中執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)公司勞動(dòng)定額。

　　5.積極開展內(nèi)部市場化和勞動(dòng)定額管理的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，配合工資部門進(jìn)行勞動(dòng)定編定員。并積極培養(yǎng)勞動(dòng)定額管理人員，保證勞動(dòng)定額人員接續(xù)，不出現(xiàn)斷檔。

　　6.考核科主任未在崗時(shí)，考核科副主任應(yīng)根據(jù)安排承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，保證相關(guān)工作的連續(xù)性。

　　7.經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，了解工作實(shí)際，掌握現(xiàn)場第一手工作資料，并充分運(yùn)用到市場化結(jié)算和勞動(dòng)定額執(zhí)行。深入現(xiàn)場時(shí)，要確保安全和職業(yè)健康防護(hù)，杜絕野蠻作業(yè)和違章指揮。

　　8.及時(shí)向考核科主任提出改進(jìn)工作的建議。

　　9.必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　　二、責(zé)任追究

　　10.有下列行為之一的，給予考核科副主任警告處分;造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(1)違章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

　　(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的;

　　(3)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的;

　　(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

　　11.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予考核科副主任降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(1)不按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的;

　　(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;

　　(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

　　12.對分管范圍內(nèi)的市場化結(jié)算和勞動(dòng)定額管理工作，考核運(yùn)營中副主任應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

　　13.對分管范圍內(nèi)各類資料的準(zhǔn)確性，考核科副主任應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任。

　　14.決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，考核科副主任負(fù)有直接責(zé)任。

　　15.對于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。