陜北礦業(yè)紅柳林公司：青年職工的“春天”來了

　　近日，陜北礦業(yè)紅柳林公司舉辦“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營開營儀式，為青年職工搭建成長成才的平臺。

　　“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營是陜北礦業(yè)紅柳林公司經(jīng)過系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)人才培養(yǎng)的一項重要舉措。按照“開營選拔、入營培養(yǎng)、出營成才”的思路，對青年職工進(jìn)行重點培養(yǎng)。訓(xùn)練營主要由管理、技術(shù)、操作三個陣營組成。入營學(xué)員要通過自薦報名、資格審查、筆試面試等考核環(huán)節(jié)。據(jù)悉，此次成功選拔入營的103名學(xué)員中，90后職工占比高達(dá)60%以上。紅柳林公司將從優(yōu)秀學(xué)員中評選出十大青年英才，進(jìn)入后備“人才庫”，每年從三個陣營各評選出1人，給予中層職位或待遇。

　　開營儀式在莊嚴(yán)的國歌聲中拉開帷幕?？偨坦僭诎l(fā)布分列式入場后，管理、技術(shù)、技能三個方陣分別進(jìn)行了隊列表演、軍體拳表演、擒敵拳表演。學(xué)員們斑斕的迷彩、嚴(yán)整的軍容、剛健的步伐、赤誠的軍禮，讓整場匯演精彩紛呈、高潮迭起，充分彰顯出青年員工“昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為”的精神風(fēng)貌，激發(fā)紅柳林人站在新起點，邁向新征程，實現(xiàn)新跨越的信心和決心。儀式上，區(qū)隊長、一線員工、經(jīng)營管理人員、新入職大學(xué)生代表分別作了表態(tài)發(fā)言，機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)布了“營訓(xùn)”和“營徽”釋義。

　　匯報演出結(jié)束后，紅柳林礦業(yè)公司對全體入營學(xué)員發(fā)出倡議，一是認(rèn)真學(xué)，做到學(xué)而思，思責(zé)任之重。要通過不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識內(nèi)存，更新閱歷空間，確保源頭有“活水”，讓自己盡快成長為政治素質(zhì)硬、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的復(fù)合型人才;二是認(rèn)真思，做到思而行，行實干之事。要樹立想干、敢干、能干、會干的觀念，做到學(xué)用結(jié)合、知行合一，聚焦“創(chuàng)一流”，爭做“排頭兵”;三是認(rèn)真行，做到行而悟，悟成事之道。要發(fā)揮最大潛能，掀起“頭腦風(fēng)暴”，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，爭做有思想的管理者。(吳海英)