蒲白礦業(yè)公司深入煤化運(yùn)營(yíng)公司檢查指導(dǎo)人力資源管理工作

　　為加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格過(guò)程管理和痕跡管理，規(guī)范人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，推進(jìn)人力資源管理工作全面提升，8月16日下午，礦業(yè)公司人力資源部部長(zhǎng)王朝暉帶領(lǐng)相關(guān)部室人員，深入煤化運(yùn)營(yíng)公司就2021年上半年人力資源管理工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，該公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及人事社保部全體人員參加會(huì)議。

　　煤化運(yùn)營(yíng)公司黨委副書(shū)記、副經(jīng)理段廣全對(duì)該公司上半年人力資源管理工作進(jìn)行了匯報(bào)。檢查組按照礦業(yè)公司《人力資源管理工作考核暫行辦法》(蒲白礦業(yè)發(fā)〔2020〕110號(hào))文件要求，從人事管理、工資管理、勞動(dòng)組織管理、職工培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生與工傷保險(xiǎn)管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、基金管理、領(lǐng)導(dǎo)薪酬備案、薪酬發(fā)放、干部任免等十一個(gè)方面，對(duì)該公司人力資源管理工作進(jìn)行全面檢查。

　　通報(bào)會(huì)上，檢查組指出了該公司在人力資源管理上的存在問(wèn)題和不足，并提出了整改意見(jiàn)和建議。王朝暉對(duì)煤化運(yùn)營(yíng)公司人力資源管理工作給予了肯定，對(duì)下一步工作的開(kāi)展提出了建議：一是就檢查的問(wèn)題要迅速做出整改，并與上級(jí)部門做好溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)人力資源工作有序開(kāi)展;二是要及時(shí)準(zhǔn)確地完成上級(jí)部門交辦的各項(xiàng)工作;三是人力資源工作政策性、原則性強(qiáng)，必須按照規(guī)章制度辦事，不能打“擦邊球”;四是要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展人力資源工作，試點(diǎn)實(shí)行差異化薪酬，逐步持續(xù)向全公司推行，有效促進(jìn)職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。

　　段廣全表示，煤化運(yùn)營(yíng)公司將迅速召開(kāi)整改會(huì)，全力整改檢查組提出的各項(xiàng)問(wèn)題，杜絕類似問(wèn)題的發(fā)生，保證人力資源管理工作扎實(shí)有效開(kāi)展。