銷售青年培養(yǎng)“走新”更“走心”

為了讓青年員工在新的起點上更好的熟悉公司及工作崗位，更好的進入工作狀態(tài)，更好的了解公司制度。

澄合礦業(yè)銷售分公司按照礦業(yè)公司“11571”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標，銷售分公司在人才培養(yǎng)上想對策、謀突破，建立部門內(nèi)部輪崗機制，以月度為周期進行崗位輪換，采取立足崗位、相互學習的方式，建立常態(tài)化學習機制，發(fā)揚傳幫帶精神，打破崗位壁壘，給青年員工提供學習新業(yè)務(wù)的平臺，熟悉整個業(yè)務(wù)模塊和流程，激發(fā)員工積極性，形成體系，快速成長。為打造一專多能、業(yè)務(wù)一流的高素質(zhì)營銷隊伍貢獻智慧和能量。