民生改善，成就美好生活

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，“民生”一詞的外延不斷豐富擴展。做好民生工作，不僅指解決吃飽穿暖等基本問題，還要滿足職工日益增長的美好生活需要。

“十三五”期間，以人民為中心的發(fā)展思想貫穿于中國闊步前進的每一個瞬間，也滲透在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一系列舉措。在這五年中，我們聽到的和報道過的很多事，既反映著國家和行業(yè)發(fā)展的宏觀敘事，也體現(xiàn)著煤企職工美好生活的切身感受。

這五年，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革貫穿煤炭行業(yè)始終，民生改善對于一名煤炭企業(yè)普通職工而言，是安穩(wěn)工作多年的煤礦關(guān)了，企業(yè)教會他（她）新技能，千方百計提供新崗位，讓他（她）始終有安身立命之所；是他（她）因此遠赴異地工作，留守在本部的老人孩子，有組織時常幫忙關(guān)照，逢年過節(jié)要回家時，企業(yè)能幫著包機、包車或搶購火車票……

這五年，煤炭企業(yè)繼續(xù)深化改革，民生改善對于一名煤炭企業(yè)普通職工而言，是他（她）踏踏實實工作，會得到合理的報酬；是他（她）有想法和干勁，能擁有施展才干的舞臺；是他（她）付出的各種努力化為業(yè)績，會贏得與之相應(yīng)的肯定和尊重……

這五年，煤炭行業(yè)以智能化為代表的科技進步成效斐然，民生改善對于一名煤炭企業(yè)普通職工而言，是工作環(huán)境越來越安全，勞動強度顯著下降；是礦工這個職業(yè)被推動著，從“出大力流大汗”的體力勞動者，向高技術(shù)含量的技能人才轉(zhuǎn)變；是礦井逐步取消夜班，適度停產(chǎn)檢修，在煤礦工作也能享受到正常的休息和休假的權(quán)利……

這五年，煤炭企業(yè)努力將發(fā)展成果與職工共享，民生改善對于一名煤炭企業(yè)普通職工而言，是在井下工作時穿著烘干洗凈的工作服和膠靴，干活間隙能喝上一口熱水；是食堂不論什么時候，都能讓人吃上一口熱飯，平價的餐廳確保職工“舌尖上的”安全與美味；是上下班途中，有舒適的班車可坐，下上井路上，能少費些力氣步行；是住上敞亮的房子，居住的環(huán)境綠化美化，老有所養(yǎng)，幼有所學(xué)……

這五年，煤炭企業(yè)更加注重提升職工的生活品質(zhì)，民生改善對于一名煤炭企業(yè)普通職工而言，是還單身沒有時間和機會交友，工會組織了聯(lián)誼相親活動；是業(yè)余時間閑來無事，礦區(qū)就有健身、讀書或休閑娛樂的好去處；是遇到了不公平或想不通的事，單位有專人設(shè)身處地聽他（她）傾訴、幫他（她）解決……

凡此種種，不一而足。這五年，國家的發(fā)展更多地惠及全體人民，煤炭企業(yè)在民生改善工作上持續(xù)發(fā)力，煤炭人的生活水平得到了顯著提高，職工的獲得感、幸福感、安全感大為提升。

但同時也應(yīng)看到，煤炭行業(yè)仍是一個艱苦的行業(yè)，煤炭企業(yè)的大多數(shù)廠礦地處偏僻之所，煤炭行業(yè)職工的收入水平整體上仍然不高。這樣的客觀條件，要想讓每個員工更好地扎根礦山，我們的企業(yè)還有很多工作要做。

在職業(yè)選擇越來越自由的今天，對于每一個行業(yè)、每一家企業(yè)而言，讓職工愿意與其休戚與共，心甘情愿付出青春、汗水、才智和信賴的，必然不僅僅是每個月發(fā)放到銀行賬戶里的工資，能將職工的身心攏在這里的，還包括它們能提供的文化認同和家的溫暖。從某種程度上說，這一切都包含在民生改善工作中。

時代的江河奔流不息，又一個新的五年即將開始，保障和改善民生只有起點、沒有終點。希望在即將到來的“十四五”期間，煤炭企業(yè)繼續(xù)努力，讓煤炭人擁有更幸福的明天。（鹿鳴）