紅柳林礦業(yè)公司：師帶徒，薪火傳承

紅柳林礦業(yè)公司：師帶徒，薪火傳承

“師帶徒”是煤炭行業(yè)技能傳承的不朽之魂，是人才培養(yǎng)不竭的源泉。實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破靠人才，推進(jìn)管理創(chuàng)新靠人才，解決疑難問題靠人才?，F(xiàn)代煤炭企業(yè)生產(chǎn)一線必然需要一批具有“高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力，能吃苦”的綜合性人才。

為貫徹執(zhí)行陜煤集團(tuán)“五年萬人計(jì)劃”，紅柳林礦業(yè)公司在今年招錄78名優(yōu)秀的新員工中選取27人實(shí)行輪崗學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃。以“師帶徒”的方式讓大學(xué)生員工到區(qū)隊(duì)實(shí)現(xiàn)由“溫室花朵”向耐熱耐寒的“戈壁紅柳”蛻變，實(shí)現(xiàn)由“高學(xué)歷”向“高能力”的轉(zhuǎn)變。

與以往不同的是，今年的徒弟們都是具有高學(xué)歷的新員工?！八麄儗W(xué)歷那么高，我怎么帶的了”，一位經(jīng)驗(yàn)豐富，多專多能的師傅在簽師徒協(xié)議時(shí)心里打鼓地說。

12月15日，第一階段為期三個(gè)月的輪崗培訓(xùn)結(jié)束了。結(jié)果證明，這批新入職大學(xué)生員工不僅堅(jiān)持下來了，而且他們在一線學(xué)習(xí)期間虛心求教，積極上進(jìn)，不斷的把學(xué)校里學(xué)到的理論同現(xiàn)場實(shí)際生產(chǎn)流程相結(jié)合，力求以最快的速度把理論知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

目前，新入職員工已完成第二階段師徒協(xié)定的簽訂。相信在不久的將來，他們將迅速成長為多專多能，兼具理論知識和高超技能的綜合性人才，成為公司實(shí)現(xiàn)“行業(yè)第一、世界一流”現(xiàn)代煤炭企業(yè)愿景目標(biāo)征程中的中流砥柱。（武小慧）