淺談煤炭企業(yè)如何加強青年干部職工思想政治建設

習近平總書記在2020年10月10日中央黨校中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話時指出：干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力及抓落實能力。隨著新時代的飛速發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著變化，煤礦企業(yè)青年干部職工思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、思維方式等發(fā)生了深刻的變化。如何做好青年干部職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支適應煤礦企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的青年隊伍？已成為企業(yè)亟待研究解決的重要課題。筆者認為，目前企業(yè)青年干部職工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個方面：

一、煤礦企業(yè)職工現(xiàn)狀

1、從政治素養(yǎng)看：由于近年來青年干部職工的大量增加及科學技術日新月異的發(fā)展，使煤礦企業(yè)青年干部職工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放、思維活躍、愿意接受新鮮事物和觀點、對企業(yè)發(fā)展前景高度關切、不循舊、不保守，青年職工具有批判精神和創(chuàng)造激情、敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)、能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，對社會風氣、黨風不正、廉潔從業(yè)等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高、信心足、注重平等、講求參與、有法律意識、熱心社會活動、有公益意識、有較強的公民責任感。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

2、從價值取向看：與過去年代的青年相比，當代煤礦青年輕口號重實際。青年干部職工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。部分青年職工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以自我為中心，缺乏無私奉獻精神。這就要求企業(yè)引導青年職工正確處理“向前看”與“向錢看”的關系，克服“金錢萬能” 的思想。

3、從生活觀念看：青年職工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)。對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年職工在追求高檔次、高格調(diào)的過程中產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對工作、學習無所追求，只強調(diào)生活享受。對這類青年職工應注意引導，啟發(fā)他們的上進心，引導他們正確處理好學習、工作與生活的關系，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

4、從求知欲望看：青年職工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是在經(jīng)濟發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學習方式不同，知識吸收多樣化、有在職進行第二專業(yè)、第二學歷深造的、他們從深造、實用等不同角度來豐富和增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點是：“青年人只有多學點知識才能適應新世紀新階段經(jīng)濟迅猛發(fā)展的要求”。然而，有些青年職工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)，尤其是企業(yè)基層黨團組織、工會通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年職工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實踐中，求真知、長才干、鍛煉成為企業(yè)的精兵強將。

二、正確引導職工思想教育

1、選擇正確的工作方式：青年職工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，煤礦企業(yè)要根據(jù)青年職工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年職工，也可以采用與青年職工“在感情上相融、在心靈上相通”的交朋友方式，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田。

2、采取有效的激勵手段：隨著社會的發(fā)展和人類思想的進步，今天的企業(yè)必須從物質(zhì)與精神兩方面對青年職工進行有效的激勵。必須在市場經(jīng)濟背景下，將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其以加倍的熱情投入工作，以優(yōu)異的業(yè)績回報企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)的施工安全、工程質(zhì)量、工程進度、施工環(huán)境保護、標準化建設、文明工地等層次不斷提高，有了這些企業(yè)信譽之本做保證，最終使企業(yè)得到長足發(fā)展。

3、提供利于成長的工作、學習機會：從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是青年職工非常重視的一點。這就要求企業(yè)在使用青年職工的各環(huán)節(jié)中注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年職工進行必要的培訓與試用，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年職工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會、參與管理決策的機會，合理授權(quán)。鼓勵青年職工撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等，支持與鼓勵青年員工參加繼續(xù)教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。

4、要開展形式新穎的教育活動：緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

5、要營造典型示范效應：樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為，鼓勵青年員工學先進、幫后進、積極進娶團結(jié)向上。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年員工在改革與發(fā)展大潮中展示青春的風采。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大共青團員學有榜樣、趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染、獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。