淺談煤炭企業(yè)如何加強(qiáng)青年干部職工思想政治建設(shè)

習(xí)近平總書記在2020年10月10日中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話時(shí)指出：干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力及抓落實(shí)能力。隨著新時(shí)代的飛速發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了顯著變化，煤礦企業(yè)青年干部職工思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，其價(jià)值觀念、思維方式等發(fā)生了深刻的變化。如何做好青年干部職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支適應(yīng)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的青年隊(duì)伍？已成為企業(yè)亟待研究解決的重要課題。筆者認(rèn)為，目前企業(yè)青年干部職工的思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

一、煤礦企業(yè)職工現(xiàn)狀

1、從政治素養(yǎng)看：由于近年來青年干部職工的大量增加及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，使煤礦企業(yè)青年干部職工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放、思維活躍、愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切、不循舊、不保守，青年職工具有批判精神和創(chuàng)造激情、敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)、能夠較快理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問題，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正、廉潔從業(yè)等方面存在的問題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高、信心足、注重平等、講求參與、有法律意識(shí)、熱心社會(huì)活動(dòng)、有公益意識(shí)、有較強(qiáng)的公民責(zé)任感。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

2、從價(jià)值取向看：與過去年代的青年相比，當(dāng)代煤礦青年輕口號(hào)重實(shí)際。青年干部職工在考慮企業(yè)需要，爭當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。部分青年職工存在拜金主義思想，盲目追求自身價(jià)值，事事處處以自我為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。這就要求企業(yè)引導(dǎo)青年職工正確處理“向前看”與“向錢看”的關(guān)系，克服“金錢萬能” 的思想。

3、從生活觀念看：青年職工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有些青年職工在追求高檔次、高格調(diào)的過程中產(chǎn)生了一種片面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對(duì)工作、學(xué)習(xí)無所追求，只強(qiáng)調(diào)生活享受。對(duì)這類青年職工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

4、從求知欲望看：青年職工有很強(qiáng)的求知欲，求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學(xué)習(xí)方式不同，知識(shí)吸收多樣化、有在職進(jìn)行第二專業(yè)、第二學(xué)歷深造的、他們從深造、實(shí)用等不同角度來豐富和增加自己的知識(shí)，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點(diǎn)是：“青年人只有多學(xué)點(diǎn)知識(shí)才能適應(yīng)新世紀(jì)新階段經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求”。然而，有些青年職工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象。這就要求企業(yè)，尤其是企業(yè)基層黨團(tuán)組織、工會(huì)通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動(dòng)，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年職工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中，求真知、長才干、鍛煉成為企業(yè)的精兵強(qiáng)將。

二、正確引導(dǎo)職工思想教育

1、選擇正確的工作方式：青年職工思想教育工作本身就有著嚴(yán)肅性，有時(shí)難免會(huì)給人以枯燥乏味的感覺。為此，煤礦企業(yè)要根據(jù)青年職工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年員工實(shí)際。同時(shí)還要采取比較直觀、形象、生動(dòng)的方法，用看得見、摸得著的事實(shí)教育青年職工，也可以采用與青年職工“在感情上相融、在心靈上相通”的交朋友方式，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田。

2、采取有效的激勵(lì)手段：隨著社會(huì)的發(fā)展和人類思想的進(jìn)步，今天的企業(yè)必須從物質(zhì)與精神兩方面對(duì)青年職工進(jìn)行有效的激勵(lì)。必須在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，將精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來。人總是期望在達(dá)到預(yù)期的成績后能得到適當(dāng)合理的獎(jiǎng)勵(lì)，只要有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性，提高他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任，使其以加倍的熱情投入工作，以優(yōu)異的業(yè)績回報(bào)企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)的施工安全、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、施工環(huán)境保護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、文明工地等層次不斷提高，有了這些企業(yè)信譽(yù)之本做保證，最終使企業(yè)得到長足發(fā)展。

3、提供利于成長的工作、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，是青年職工非常重視的一點(diǎn)。這就要求企業(yè)在使用青年職工的各環(huán)節(jié)中注重他們與崗位的匹配，對(duì)各崗位進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析，了解崗位實(shí)際特點(diǎn)，對(duì)青年職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整，給每名青年職工實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想和成長的機(jī)會(huì)、參與管理決策的機(jī)會(huì)，合理授權(quán)。鼓勵(lì)青年職工撰寫論文，并支持與鼓勵(lì)他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等，支持與鼓勵(lì)青年員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。

4、要開展形式新穎的教育活動(dòng)：緊緊抓住青年員工的興奮點(diǎn)，大力開展形式新穎的主題教育活動(dòng)，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)等，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂的目的。

5、要營造典型示范效應(yīng)：樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用是做好青年員工思想政治工作的一個(gè)有效途徑。樹立團(tuán)隊(duì)中的典型人物和事例，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為，鼓勵(lì)青年員工學(xué)先進(jìn)、幫后進(jìn)、積極進(jìn)娶團(tuán)結(jié)向上。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激?lì)更多的青年員工在改革與發(fā)展大潮中展示青春的風(fēng)采。大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年崗位能手”、“青年標(biāo)兵”等先進(jìn)事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大共青團(tuán)員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染、獲得啟示，努力在企業(yè)形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。