南梁選煤廠創(chuàng)新開展“1+3師帶徒”模式

為認真落實人才培養(yǎng)計劃，幫助新職工快速掌握技能，滿足工作需要，近日，南梁選煤廠立足自身實際，創(chuàng)新開展“1+3師帶徒”模式。

傳統師帶徒模式是由一名本崗位有能力、負責任的老職工對新職工進行一對一“傳、幫、帶”，幫助掌握崗位技能，但是選煤廠業(yè)務綜合性較強，在新職工掌握自身崗位技能后，往往需要一段時間熟悉其他崗位業(yè)務，才能有質量地開展工作。南梁選煤廠結合今年新職工較少且分散的實際狀況，創(chuàng)新開展“1+3師帶徒”模式，即每位新職工除了本崗位師傅，還需要分別跟隨機修、電氣、黨群、工藝其他三位崗位師傅學習一星期，了解選煤廠總體業(yè)務流程。

“1+3師帶徒”模式是選煤廠積極落實人才培養(yǎng)計劃的表現，縮短了人才培養(yǎng)周期，提高了新職工的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，為選煤廠的發(fā)展注入新的動力。