用思想政治工作調(diào)動(dòng)員工的積極性

用思想政治工作調(diào)動(dòng)員工的積極性

對(duì)一名單位領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，做思想政治工作是最基本的工作方法之一。領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平和工作實(shí)績(jī)?cè)诤艽蟪潭壬先Q于對(duì)其所領(lǐng)導(dǎo)下的員工們的思想政治工作的方法和效果。那么，如何更好做好思想政治工作、調(diào)動(dòng)員工積極性呢？本人結(jié)合實(shí)際，應(yīng)從以下幾方面開(kāi)展思想政治工作：

一、要學(xué)會(huì)尊重鄙人。不管職位高低，也不管年齡大小，人的人格永遠(yuǎn)應(yīng)該是平等的。尊重別人就是尊重自己。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)當(dāng)懂得這一點(diǎn)。要調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，必須首先尊重下屬。俗語(yǔ)說(shuō)，尺有所短寸有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把自己看低一點(diǎn)，在作出決策前，一般應(yīng)當(dāng)先聽(tīng)聽(tīng)下屬的意見(jiàn)，即使其意見(jiàn)不正確，也不宜一棍子打死，最好從探討的角度與其交流看法。尊重必然是相互的，你尊重他，他就沒(méi)有理由不尊重你。

二、要學(xué)會(huì)善解人意。領(lǐng)導(dǎo)者要把自己放在一個(gè)與下屬平等的位置上，多了解下屬的意見(jiàn)和議論，即使下屬發(fā)牢騷，也千萬(wàn)不能亂給其戴高帽，而應(yīng)耐心傾聽(tīng)，要考慮到，有牢騷說(shuō)明你工作中可能有不到位的地方，牢騷也是反映問(wèn)題的一種渠道。下屬如有私事有求于你，只要不是原則問(wèn)題，你也要予以理解并在力所能及的范圍內(nèi)予以照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，其實(shí)都只是凡人，是凡人就都會(huì)有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)者千萬(wàn)不能以圣人自居，對(duì)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不但要勇于承認(rèn)和改正，有時(shí)還要不怕在下屬面前暴露，這樣才會(huì)讓大家感受到你是一個(gè)真實(shí)的人，也是有血有肉有缺點(diǎn)的同類人，下屬才會(huì)不“怕”你，有私心話和煩心事才愿意向你傾訴，你與他之間才會(huì)超出一般的同事關(guān)系，而上升為朋友關(guān)系。要關(guān)心別人，對(duì)老同志的關(guān)心主要應(yīng)體現(xiàn)在工作照顧上和生活上，而對(duì)年輕同志的關(guān)心則更多的應(yīng)體現(xiàn)在政治上。人與人之間的關(guān)系能做到心有靈犀一點(diǎn)通是我們努力追求的目標(biāo)，但大部分人之間無(wú)法做到，但不管怎樣說(shuō)，被人關(guān)心是一件讓人感覺(jué)十分愉悅的事，你關(guān)心別人，別人可能也會(huì)關(guān)心你。相互關(guān)心的結(jié)果是能夠在無(wú)形之中拉近你與下屬的距離，也能讓你聽(tīng)到真話，了解到真實(shí)情況，更能讓人覺(jué)得你是真心實(shí)意的可以信賴的朋友，而不是高高在上的官僚。

三、學(xué)會(huì)支持同志工作。在下屬的工作遇到困難和問(wèn)題時(shí)，你一定要旗幟鮮明地予以支持，并及時(shí)給予必要的幫助。這樣能夠使下屬感受到他背后有“靠山”，能調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性和創(chuàng)造性。推功攬過(guò)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者品行高尚的表現(xiàn)方式之一，也是支持下屬工作，調(diào)動(dòng)下屬積極性的重要思想工作方法。領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)能調(diào)動(dòng)大家工作的積極性，因?yàn)檫@是對(duì)大家工作的認(rèn)可和肯定。俗話說(shuō)，樹活一張皮，人活一張臉。對(duì)年紀(jì)大的同志來(lái)說(shuō)，思想工作要以表?yè)P(yáng)為主。對(duì)年輕同志，則要在引導(dǎo)的基礎(chǔ)上多加以激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對(duì)年輕的同志影響特別巨大，有時(shí)甚至可以改變一個(gè)人的人生道路和命運(yùn)。