錢營孜礦著力打造匹配礦井發(fā)展人才隊伍

針對“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用，智慧礦山建設(shè)步伐的加快，皖北煤電集團錢營孜礦切實抓好新形勢下的人才隊伍建設(shè)工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入強心針，為礦井發(fā)展提供智力支持。

搭建人才培養(yǎng)載體。該礦充分利用培訓中心、干部學院、錢營黨校、錢營職教等平臺，堅持“線上線下”相結(jié)合，根據(jù)礦井“四化”建設(shè)要求，著重開展“四新技術(shù)”培訓，加大對新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的從業(yè)人員的專項培訓，打造出一批適應(yīng)礦井“四化”建設(shè)的人才隊伍。充分利用現(xiàn)有實操基地并結(jié)合崗位特點靈活利用工作現(xiàn)場開展實操培訓和現(xiàn)場示范教學活動，不斷提高職工設(shè)備操作、排除隱患、消除故障、保障安全的能力。

實施人才孵化工程。該礦圍繞選拔一批基層大學生隊官，打造一批“三支隊伍”人才團隊，培育一批煤炭行業(yè)職業(yè)技能技術(shù)能手的“三個一”目標，制定了“三支隊伍”考核細則，圍繞“解決問題、傳幫帶、改革創(chuàng)新”三項指標，進行月度兌現(xiàn)、年度總評。將年輕化、知識化、專業(yè)化作為大學生隊官培養(yǎng)的方向，累計聘任五批共計77人次大學生“隊官”，目前已有25人發(fā)展為中共黨員，20人走上隊級及以上崗位，為人才可持續(xù)發(fā)展提供保障。持續(xù)開展職工技能提升行動，充分發(fā)揮“邵明建勞模工作室”“王明弱電大師工作室”及實操培訓場所等優(yōu)勢，增強了職工技能提升的輻射效果，截至目前，全礦共有7人獲得“皖煤工匠”、1人獲得“皖煤杰出工匠”稱號，10名班隊長躋身皖北煤電百名優(yōu)秀班隊長行列，8名專業(yè)技術(shù)人員名列優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員行列。

激發(fā)人才創(chuàng)新潛能。該礦建立成果創(chuàng)新評價機制，設(shè)立創(chuàng)新專項基金，利用“藍色創(chuàng)新”堅持每季度開展一次創(chuàng)新評審表彰活動。2019年以來共評選出合理化建議、五小科技、持續(xù)改進138項，創(chuàng)新成果21項，發(fā)放獎金20.83萬元。其中，“物聯(lián)網(wǎng)+”、MIS系統(tǒng)、“NC+”系統(tǒng)、“手指口述”可視化教學等一大批創(chuàng)新成果入選集團公司精細化管理工具箱進行推廣。其中，《鋼管內(nèi)壁清理裝置》持續(xù)改進項目，每年可為集團公司節(jié)省鋼管清洗外委費用100萬元；《礦車檢修升降裝置》獲得國家實用新型專利認可。（張啟紅）