任樓礦職工的幸福

“現(xiàn)在真是輕松了，干活時(shí)間少了，特別是夜班真是感覺(jué)不那么累了。原先一天在家能吃兩頓飯就不錯(cuò)了，現(xiàn)在可以一天三頓飯?jiān)诩页粤?，吃過(guò)還能陪老婆孩子走走”。談起“四六”工作制的好處時(shí)，任樓礦綜掘一區(qū)的一名職工抑制不住內(nèi)心的喜悅。

職工的精力是有限的，怎樣減輕職工的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量，讓職工工作再輕松一些。任樓礦探索推行“四六” 工作制，工作時(shí)間每個(gè)班減少了2小時(shí)。勞動(dòng)強(qiáng)度降低了，工作更體面了。拿現(xiàn)在和以往對(duì)比，職工的幸福感油然而生。

該礦黨政堅(jiān)持以人民為中心思想，推進(jìn)“共建共享”。礦從員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，強(qiáng)化惠民舉措，做實(shí)做好惠及職工的事，在黨和國(guó)家決勝全面建成小康社會(huì)及脫貧攻堅(jiān)的路上，讓職工更加幸福。

“以前，要蹲在工作面查看機(jī)組、支架等設(shè)備運(yùn)行情況，狹窄地段要爬行，一個(gè)班下來(lái)，腰酸腿疼、疲憊不堪。現(xiàn)在在操控臺(tái)操作就能快速查看設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，安全又高效”。談起自動(dòng)化綜采設(shè)備的好處，使用過(guò)設(shè)備的綜采二區(qū)職工紛紛點(diǎn)贊。

近年來(lái)，該礦推進(jìn)“四化”建設(shè)，不斷增加設(shè)備，用設(shè)備減少人力，既安全高效，又減輕了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，讓職工安全輕松。

職工最關(guān)心自己的收入，礦黨政堅(jiān)持完善工資分配機(jī)制，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，加大工資向艱苦崗位、關(guān)鍵崗位傾斜力度，采掘一線、井下輔助、地面后勤操作崗位職工“三條線”分配比例達(dá)到2.31:1.54:1。即使偶遇資金緊張，也先保證職工工資。并堅(jiān)持在一二線單位開(kāi)展“全面公開(kāi) 全員參與”工資二次分配民主點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，監(jiān)督分配行為，讓員工參與點(diǎn)評(píng)單位日常考勤、工分日清日結(jié)、工資分配等內(nèi)容，維護(hù)公平正義，保障職工利益。

做好做實(shí)職工所想所盼的事情。為傾聽(tīng)群眾心聲,解決實(shí)際問(wèn)題，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)門接訪活動(dòng)，搭建連心橋，主動(dòng)了解職工訴求。持續(xù)開(kāi)展準(zhǔn)幫扶送溫暖、大病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動(dòng)，積極主動(dòng)地解決職工生活工作中的實(shí)際困難。關(guān)注職業(yè)健康，每年為員工體檢。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，進(jìn)行粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素的治理，積極投入更先進(jìn)的防塵設(shè)施，努力打造無(wú)塵化礦井。特別是疫情防控緊張期，多方籌措為職工購(gòu)買配發(fā)防護(hù)用品、個(gè)人餐具，讓職工健康生活、健康工作。并在單身宿舍安裝網(wǎng)絡(luò)，讓職工疫情期間業(yè)余生活更加豐富。

近年來(lái)，隨著職工生活水平提高，購(gòu)買私家轎車的職工越來(lái)越多，停車難成了新問(wèn)題，加上原先礦外停車場(chǎng)晴天揚(yáng)塵大，雨天淤泥多，路面不平，無(wú)停車線。職工在職代會(huì)提案中表達(dá)改造停車場(chǎng)的訴求，建議對(duì)礦外停車場(chǎng)進(jìn)行修整、合理劃分車位，疏通下水道，規(guī)范停車場(chǎng)管理。對(duì)此，礦向集團(tuán)公司申請(qǐng)資金擴(kuò)建停車場(chǎng)，進(jìn)行車場(chǎng)地面硬化，使路面整潔，不僅讓職工停車更加方便，今后雨雪天氣，職工行走也不用擔(dān)心 “水泥路”了。

此外，設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，進(jìn)行各類優(yōu)秀評(píng)比，持續(xù)開(kāi)展青工比武、演講比賽、書(shū)畫(huà)展及各類體育比賽，為職工充分展現(xiàn)各方面的才華，展示自我提供舞臺(tái)。

一件件溫暖的舉措，搭起了一座座關(guān)愛(ài)職工的橋梁，讓職工更加輕松、更有收獲、更有尊嚴(yán)，感受到了溫暖與幸福。