蒲白建新煤化公司安全文化建設(shè)“小”中顯“大”

蒲白建新煤化公司把安全文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，深挖安全生產(chǎn)實(shí)踐中的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，從小處著手，從細(xì)處謀劃，使企業(yè)安全文化建設(shè)再上新臺(tái)階。

以“人本”管理作為安全管理的靈魂理念。該公司從抓思想，抓認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)觀念入手，利用班前會(huì)、周四學(xué)習(xí)日，開展職工安全講堂，讓職工上臺(tái)自己講解安全知識(shí)，以“身邊人講身邊事”的方式使安全知識(shí)傳播更接“地氣”，提高了職工安全學(xué)習(xí)的興趣。利用熟記“安全就是最大的節(jié)約，事故就是最大的浪費(fèi)”，“安全就是對(duì)職工最大的福利”等耳熟能詳?shù)?a href=http://cltuan.cn/mkwh/anquanby/ target=_blank class=infotextkey>安全標(biāo)語來加深全體職工的安全意識(shí)。

規(guī)范安全制度和安全考核，豐富安全文化內(nèi)涵。該公司于今年新編了《安全生產(chǎn)責(zé)任制匯編》并修訂了新版《同·合企業(yè)文化手冊(cè)》等，細(xì)化了和安全密切相關(guān)的一系列制度行為規(guī)范。加強(qiáng)人員的安全管理，增強(qiáng)職工“以崗為家”和心系企業(yè)的主人翁意識(shí)。充分發(fā)揮青安崗、女工協(xié)管員的提醒、監(jiān)督、教育職能，對(duì)每一位“三違”幫教人員，都言傳身教，使他們心服口服絕不再犯，組織并鼓勵(lì)職工參加安全知識(shí)競(jìng)賽、安全征文、籃球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，提升職工在安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

維護(hù)職工權(quán)益，彰顯企業(yè)人文精神。從尊重、關(guān)愛、理解職工入手，將“以人為本”的理念體現(xiàn)在日常管理過程和制度建設(shè)中。今年先后該公司開展了領(lǐng)導(dǎo)“大走訪”活動(dòng)5次，堅(jiān)持開展“礦長(zhǎng)接待日”活動(dòng)，將每月第一周星期二定為接待日，累計(jì)收到職工的各種建議78條，現(xiàn)已經(jīng)解決了64條，暫時(shí)解決不了的都得到了很好的答復(fù)及解釋，受到職工好評(píng)。面對(duì)入夏連日來的高溫，該公司為職工發(fā)放了防暑降溫藥品，并組織了多次“送清涼”活動(dòng)，新近又給部（室）、區(qū)隊(duì)（廠）的辦公室，配置了電風(fēng)扇，有效改善了職工的工作、生活環(huán)境，將全心全意依靠職工辦企業(yè)融入到實(shí)際工作中，增強(qiáng)了職工的滿意度，有力構(gòu)筑了安全生產(chǎn)的防護(hù)墻。（蒲白建新煤化：王莉）

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