安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)推行“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式

安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“黨管人才”原則，以“人人都可以成才、工作出色就是人才”理念為引領(lǐng)，構(gòu)建并推行“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式，激活了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才動(dòng)力源。

“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式，即統(tǒng)籌推進(jìn)“管理、技術(shù)、技能”3支人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施中高層管理“2080”、專業(yè)技術(shù)“素質(zhì)提升”、高技能“工匠建設(shè)”、優(yōu)秀年輕干部“千里馬”4大人才開發(fā)培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃，深化人才管理、開發(fā)、流動(dòng)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)5個(gè)方面體制機(jī)制改革。

淮北礦業(yè)集團(tuán)在推行“345”人才開發(fā)培養(yǎng)模式過程中，強(qiáng)化人才引進(jìn)管理，持續(xù)加大高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，擇優(yōu)引進(jìn)非煤產(chǎn)業(yè)成熟型人才。2018年以來，已引進(jìn)化工、房地產(chǎn)、醫(yī)療健康、金融等急需緊缺成熟型人才130余人，有效緩解了專業(yè)領(lǐng)域人才需求。

據(jù)了解，該集團(tuán)近三年來已采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”等多種方式培訓(xùn)中高層管理人員857人次；評(píng)審?fù)ㄟ^煤炭工程專業(yè)工程師及以上職稱人員450人；評(píng)選出了15名“工匠大師”和69名“工匠”，分別享受不低于20萬元、15萬元年薪；目前企業(yè)員工中級(jí)工及以上技能人才占比達(dá)38.7%。

淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長方良才介紹說：“集團(tuán)黨委始終把人才作為興企之基、競(jìng)爭之本、發(fā)展之源，以高的站位、實(shí)的舉措，推動(dòng)了三支人才隊(duì)伍全面發(fā)展。2019年，集團(tuán)選人用人滿意度測(cè)評(píng)達(dá)96.35分。”