山能棗礦蔣莊煤礦青工徒弟“反哺”師傅

杜家奎是山東能源棗礦集團(tuán)蔣莊煤礦綜采二區(qū)的支架大拿。做了大半輩子支架工的他培養(yǎng)了一批支架能手，陳永超就是其中一位。然而，該礦智能化工作面投用以來，杜家奎的一身功夫沒了用武之地，而陳永超卻憑借年輕人超強的學(xué)習(xí)力，成為該礦首批智能裝備工程師。

和杜家奎一樣，曾經(jīng)傳幫帶年輕人的師傅們由于年齡偏大、文化程度偏低、接受新事物能力較弱，已不能完全滿足新技術(shù)、新裝備的人才需求。

怎樣才能讓“杜家奎們”與時俱進(jìn)、盡快掌握新技術(shù)，也能在智能化工作面施展拳腳？

“我們實施了‘師徒換位雙培養(yǎng)工程’，讓掌握先進(jìn)操作知識的青工徒弟‘反哺’師傅，為師傅講授智能化操作知識，幫助師傅提高學(xué)習(xí)能力?！笔Y莊煤礦黨委書記雷其玉說。

該礦先后有8對師徒簽訂了“師徒換位雙培養(yǎng)”承諾書。通過培訓(xùn)，師傅們很快找到了“感覺”，掌握了電液控支架操作、跟機移架及智能化設(shè)備維修等技能。前不久，采煤專業(yè)的師徒們聯(lián)手，在沒有外援的情況下，自主安裝了3上601智能化工作面。

此外，蔣莊煤礦制定下發(fā)《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》，探索實施礦、區(qū)隊、班組“三級”技能精準(zhǔn)培訓(xùn)模式，設(shè)立多個技能精準(zhǔn)培訓(xùn)站，組織廠家、智能工程師、高級技師進(jìn)行理論和實踐操作培訓(xùn)，送教上門。

“二季度，我們舉辦某型鏟板車、液壓框架式起吊裝置等新設(shè)備新工藝精準(zhǔn)培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員78人?！钡V安全培訓(xùn)中心主任李忠文說。

同時，該礦利用各單位自身資源優(yōu)勢，實行“一對一”“對對紅”培訓(xùn)模式。工區(qū)將安裝準(zhǔn)備工區(qū)主管技術(shù)員齊海安和區(qū)長張濤結(jié)為精準(zhǔn)幫帶對象。張濤只要有時間，就手把手教齊海安制訂施工規(guī)程措施、畫各類技術(shù)圖紙等，幫助他一步步從普通職工成長為見習(xí)技術(shù)員、技術(shù)員，直至主管技術(shù)員。