嵩山煤礦：季度福利“三不發(fā)”

“礦上知道大家干活辛苦，福利卡拿到后，別光自己個(gè)兒買吃咧喝咧，想著給家老婆孩子買點(diǎn)啥?！睖?zhǔn)備隊(duì)班前會(huì)上，隊(duì)長馬建報(bào)邊給工友發(fā)放季度福利卡，邊“話糙理兒不糙”的念叨著。

據(jù)悉，嵩山煤礦針對(duì)夏季高溫天氣，積極協(xié)調(diào)資金，結(jié)合職工所需，到就近的超市采購消夏用品，以統(tǒng)一發(fā)放福利卡的形式，將企業(yè)的關(guān)愛落到實(shí)處。

該礦按每季度末10日內(nèi)統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)造發(fā)，并嚴(yán)格要求，該福利卡系強(qiáng)化管理人員愛心職責(zé)的載體，單位一把手不親自到場(chǎng)發(fā)放不發(fā)；系弘揚(yáng)風(fēng)清氣正、陽光透明氛圍的載體，發(fā)放范圍和出勤統(tǒng)計(jì)不公示有異議的不發(fā)；系企業(yè)與員工深度融入的載體，發(fā)放中不對(duì)“三違”及其他情緒員工進(jìn)行情感交流、解疑釋惑的不發(fā)。確保大家高高興興領(lǐng)福利，平平安安搞生產(chǎn)。（劉俊鋒）