山能新礦翟鎮(zhèn)煤礦堅持職工至上，多措并舉，謹(jǐn)防“微腐敗”的“蝴蝶效應(yīng)”

“微腐敗”多發(fā)生在基層，表現(xiàn)形式具有多樣性，直接表現(xiàn)形式如收取職工金錢、接受職工宴請等，間接表現(xiàn)形式包括任人唯親、濫用職權(quán)等，任何形式針對權(quán)力監(jiān)督和制約的漠視都會造成無法預(yù)估的腐敗“蝴蝶效應(yīng)”。所以，面對侵害職工利益的“微腐敗”，山能新礦翟鎮(zhèn)煤礦紀(jì)委利劍出擊，多措并舉，謹(jǐn)防“微腐敗”的“蝴蝶效應(yīng)”。 一是拓展線索渠道。在舉報信箱、電話等傳統(tǒng)監(jiān)督渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展監(jiān)督觸角，借助新科技力量，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新興媒體的監(jiān)督作用，利用快手、抖音關(guān)注個別職工思想動態(tài)，同時在各微信群廣泛宣傳動員，讓全礦職工和家屬成為監(jiān)督主體，多角度、全方位加強監(jiān)督。 二是從嚴(yán)管理監(jiān)督。狠抓重點環(huán)節(jié)監(jiān)督，疫情期間制定下發(fā)《關(guān)于在疫情防控工作中強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的通知》，元旦、五一等重要節(jié)日期間下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步拓展信訪信息渠道促進(jìn)管理人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變的通知》等文件，進(jìn)一步詳列處罰層級，明確處罰措施，加大懲治力度，從重從嚴(yán)治理“微腐敗”，杜絕因為“微”而免于懲治，讓全體管理人員牢記紅線觸不得、火爐碰不得； 三是夯實反腐根基。抓好主題教育，將職工關(guān)注的焦點、討論的熱點、反映的難點作為加強教育的重點，把職務(wù)消費、薪酬分配、公共費用、公務(wù)用車、“三重一大”事項等作為常年預(yù)防教育的重點，筑牢反腐思想文化陣地，增強黨員干部的拒腐防變意識，使他們面對小好處、小便宜等“微腐敗”而“不愿為”，全面預(yù)防“微腐敗”產(chǎn)生的“蝴蝶效應(yīng)”。