煤礦企業(yè)豐富職工文化生活的作用

　一、有助于提高煤礦職工知識(shí)含量
　　職工是組成煤礦企業(yè)的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠?yàn)槁毠すぷ髯⑷雱?dòng)力，而且良好的文化活動(dòng)還有助于提高煤礦職工知識(shí)積累，因此從該角度上看，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識(shí)的途徑相對(duì)有限，在完成一天的勞累工作后，很難產(chǎn)生獲取知識(shí)的想法，這樣他們就不會(huì)走入圖書館等場(chǎng)所。同時(shí)由于煤礦職工生活、工作環(huán)境條件的影響，造成職工從外界獲取知識(shí)的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業(yè)為其培訓(xùn)的過程中收獲與工作相關(guān)的知識(shí)外，獲取其他知識(shí)的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發(fā)展。而在煤礦工會(huì)豐富職工文化生活時(shí)，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學(xué)習(xí)空間，而且能夠激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣，提高煤礦職工知識(shí)含量，從而拓寬職工的知識(shí)視野。
　　二、有益于提高煤礦企業(yè)凝聚力
　　通過對(duì)煤礦企業(yè)職工文化活動(dòng)舉辦情況分析發(fā)現(xiàn)，在職工參與文化活動(dòng)過程中，他們都表現(xiàn)出了自身頑強(qiáng)拼搏的精神與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業(yè)職工之間進(jìn)行良好的溝通與互動(dòng)、提高煤礦企業(yè)凝聚力。在日常工作過程中，雖然職工之間會(huì)進(jìn)行一定程度上的溝通，但大部分與工作有關(guān)。然而在舉辦文化活動(dòng)，豐富煤礦企業(yè)職工文化生活過程中，職工會(huì)實(shí)現(xiàn)精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業(yè)布置的工作任務(wù)。由此可見，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過程中就要結(jié)合職工實(shí)際情況，舉辦更多更好的文化活動(dòng)。
　　三、結(jié)合職工興趣愛好，提高職工參與度
　　在社會(huì)生活中，每一個(gè)人都有自己的興趣愛好，在煤礦企業(yè)中也是如此，要想豐富職工文化生活，就要保證職工的參與度，這樣文化活動(dòng)效果才能明顯。煤礦工會(huì)要結(jié)合職工興趣愛好，開展適合的文化活動(dòng)，使每一名職工都能夠找到自己感興趣的內(nèi)容，從而積極參與其中?；诖耍旱V工會(huì)工作人員首先要調(diào)查、收集職工興趣愛好，在此過程中可以采用問卷調(diào)查、采訪的方式，保證調(diào)查信息的全面性;其次分析整合調(diào)查信息，在該階段中，應(yīng)該重點(diǎn)整合職工興趣愛好方式，從而為后期制作活動(dòng)策劃做好準(zhǔn)備工作;最后根據(jù)整合的信息舉辦文化活動(dòng)，在活動(dòng)進(jìn)行前要做好前期宣傳工作，使更多的職工能夠參與到其中。
　　四、實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值，樹立職工自信
　　煤礦企業(yè)要想得到更快、更好的發(fā)展，就要堅(jiān)持“以人為本”的管理模式，重視職工在企業(yè)中的地位與價(jià)值。在豐富職工文化生活的基礎(chǔ)上，提高煤礦職工知識(shí)含量，使職工更好的展示自己，實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值，幫助職工樹立起工作生活的自信心，為職工工作注入動(dòng)力。