安全不容“掩耳盜鈴”
微評(píng):
安全不容“掩耳盜鈴”
任鎖生
《掩耳盜鈴》一文中講到:一個(gè)人為了偷鈴鐺,自己把自己的耳朵捂住,以為自己聽不見別人也就不會(huì)聽見。在筆者看來(lái),三違人員與這個(gè)人有著很多的相似點(diǎn),尤其是在煤礦安全工作上,不能容忍這樣的“掩耳盜鈴”現(xiàn)象存在于我們的周邊。
煤礦工作環(huán)境特殊,職工作業(yè)時(shí)間大,身體容易疲憊,安全思想意識(shí)此起彼伏,習(xí)慣性的“三違”時(shí)有發(fā)生,這就要求我們各級(jí)管理人員要從思想上進(jìn)行高度重視,對(duì)職工曉之以情,動(dòng)之以理,生命只有一次,安全操作,不僅是對(duì)自身的生命負(fù)責(zé),更是對(duì)家中妻兒老小的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
煤礦井下工作的職工更應(yīng)該堅(jiān)持不懈地進(jìn)行學(xué)習(xí),尤其是在案例學(xué)習(xí)上,各級(jí)管理人員更要結(jié)合實(shí)際,聯(lián)系本職,選對(duì)案例,多選案例,要讓職工在事故案例中,不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),舉一反三,規(guī)范自己的操作行為。
沒有規(guī)矩不成方圓,考核也不是目的,只是一種管理方式,旨在通過一定的經(jīng)濟(jì)考核,來(lái)讓職工牢記自己所犯的錯(cuò)誤。管理上要讓職工感覺到“嚴(yán)”,密集的安全網(wǎng)才能促使職工上標(biāo)準(zhǔn)崗,干標(biāo)準(zhǔn)活;考核上要讓職工感覺到“疼”,經(jīng)濟(jì)上暫時(shí)受到一點(diǎn)小損失,安全上才能換來(lái)長(zhǎng)久的大幸福。