安全不容“掩耳盜鈴”

微評(píng)：

安全不容“掩耳盜鈴”

任鎖生

《掩耳盜鈴》一文中講到：一個(gè)人為了偷鈴鐺，自己把自己的耳朵捂住，以為自己聽不見別人也就不會(huì)聽見。在筆者看來(lái)，三違人員與這個(gè)人有著很多的相似點(diǎn)，尤其是在煤礦安全工作上，不能容忍這樣的“掩耳盜鈴”現(xiàn)象存在于我們的周邊。

煤礦工作環(huán)境特殊，職工作業(yè)時(shí)間大，身體容易疲憊，安全思想意識(shí)此起彼伏，習(xí)慣性的“三違”時(shí)有發(fā)生，這就要求我們各級(jí)管理人員要從思想上進(jìn)行高度重視，對(duì)職工曉之以情，動(dòng)之以理，生命只有一次，安全操作，不僅是對(duì)自身的生命負(fù)責(zé)，更是對(duì)家中妻兒老小的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

煤礦井下工作的職工更應(yīng)該堅(jiān)持不懈地進(jìn)行學(xué)習(xí)，尤其是在案例學(xué)習(xí)上，各級(jí)管理人員更要結(jié)合實(shí)際，聯(lián)系本職，選對(duì)案例，多選案例，要讓職工在事故案例中，不斷地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，規(guī)范自己的操作行為。

沒有規(guī)矩不成方圓，考核也不是目的，只是一種管理方式，旨在通過一定的經(jīng)濟(jì)考核，來(lái)讓職工牢記自己所犯的錯(cuò)誤。管理上要讓職工感覺到“嚴(yán)”，密集的安全網(wǎng)才能促使職工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活；考核上要讓職工感覺到“疼”，經(jīng)濟(jì)上暫時(shí)受到一點(diǎn)小損失，安全上才能換來(lái)長(zhǎng)久的大幸福。