大社礦工會“三條主線”提升質(zhì)效

????????該礦工會牢把生產(chǎn)主線，深化勞動競賽。以實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”為目標，把“激發(fā)職工崗位建功動能、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”作為服務(wù)企業(yè)、維護職工權(quán)益的有力抓手，扎實開展“安康杯、雙效杯、創(chuàng)新杯、和諧杯、環(huán)保杯”五杯勞動競賽活動。同步建立周慰問、月賀功、季評比表彰三級聯(lián)動機制，創(chuàng)新實施“動員跟進、組織跟進、慰問跟進、慶功跟進、協(xié)管跟進”服務(wù)機制，組織工會干部、積極分子深入到井下重點頭面為一線職工送牛奶、火腿、燒餅、雞蛋、藿香正氣水等慰問品17次、1800余份，有效激發(fā)了職工競賽熱情。

???????? 該礦工會牢把效益主線，抓實創(chuàng)新創(chuàng)效。大力實施科技興企戰(zhàn)略，深化“名師帶徒、技能大賽、技術(shù)創(chuàng)新”三項職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。從各單位遴選了216名思想活躍、愛鉆研學習的青年與張玉芳、宋慶雷等創(chuàng)新人才結(jié)對子，簽訂“師徒合同”，并實施“一帶多”專項措施，為青年職工搭建了學習平臺。開展技能大賽活動，基層工會每月針對本單位專業(yè)組織開展一次技能比武，礦工會每季度分回采、開掘、機運、通防四個區(qū)域組織開展一次大型比武，有效提升了職工崗位練兵的積極性。組織張玉芳、蘇社民等技能人才成立礦級創(chuàng)新工作室和技術(shù)攻關(guān)小組，組織區(qū)隊技術(shù)能手、標兵成立區(qū)科創(chuàng)新工作室，兩級工作室針對生產(chǎn)中遇到的各類難題進行相互交流、研討攻關(guān)，創(chuàng)造了可觀效益。截至目前，簽訂“師徒合同”210份、舉辦技能大賽12次、技術(shù)創(chuàng)新38項，創(chuàng)效300余萬元。

??????? 該礦工會牢把穩(wěn)定主線，做實普惠服務(wù)。堅持以職工為中心，大力開展工會干部奉獻日、困難幫扶“一包到底”等辦實事、解實憂活動。成立職工互助補充保險基金、特困職工精準幫扶基金，組織動員職工百分百參加大病醫(yī)療保險，有效解決了特困職工的燃眉之急。深入開展節(jié)日關(guān)懷、生日關(guān)愛、會員福利三大普惠活動，出臺了普惠服務(wù)職工“十五條”，在元旦、春節(jié)、“五一”等重大節(jié)日，為全礦職工提供免費工作餐，送安全囑托慰問品；在職工生日當天送生日賀卡、送祝福，食堂提供免費生日餐等，實現(xiàn)了普惠服務(wù)全覆蓋。截至目前，共為職工送生日賀卡、祝福、提供生日餐800余份，在特殊節(jié)日送安全囑托慰問品2000余份。