陜煤澄合礦業(yè)合陽公司三舉措推進職工素質提升工程全面深化

? ? 近幾個月以來，陜西澄合礦業(yè)合陽公司把提高職工素質作為發(fā)展的源動力，不斷創(chuàng)新方式方法，加大考核力度，全力推進職工素質提升工程。該公司勞資科通過對公司上下全體干部職工的學歷、職稱、技能等級等進行摸底調查，經(jīng)過調研分析，逐人見面，結合工作需求和個人實際，針對性的制定措施來進行素質提升規(guī)劃。 ??

加強職工學歷提升。該公司勞資科與澄合礦業(yè)公司職工培訓中心聯(lián)合，采取函授、自學考試等方式，對從業(yè)人員學歷進行提升，幫助其制訂自學成才計劃，鼓勵職工參加繼續(xù)教育，并分層次選送參加大專班、本科班學習，進一步提升職工學歷層次和專業(yè)素質。
??加強職工技能提升。該公司根據(jù)崗位及工種能力要求的不同，定期開展技能培訓，遵循“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，以理論培訓與實際操作相結合，多元化的開展技能培訓。建立完善并選出優(yōu)秀的職業(yè)技能帶頭人，簽訂師徒合同，開展一帶一形式的“傳、幫、帶”活動，同時不定期舉辦職業(yè)技能競賽。

加強職稱評審、技能鑒定工作。該公司跟據(jù)職稱評審條件要求，勞資科聯(lián)合黨群部及時公布相關專業(yè)技術職務任職資格申報的條件和要求，并積極督促職工報考，以達到評審要求。

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