鶴煤三礦技能培訓(xùn)提素質(zhì)

12月11日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦了解到，為提升員工技術(shù)水平，該礦精心打造內(nèi)容豐富、突出員工自主意愿的培訓(xùn)模式，更好的促進(jìn)了員工技能素質(zhì)整體提高。

該礦明確要求各區(qū)隊(duì)分工種、分崗位制定內(nèi)容完善的培訓(xùn)項(xiàng)目列表，本著缺啥補(bǔ)啥的原則，注重從提高員工興趣入手，采取規(guī)定培訓(xùn)科目與自選培訓(xùn)科目相結(jié)合、理論講解與現(xiàn)場(chǎng)演示相結(jié)合、導(dǎo)師帶徒與自學(xué)實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)練兵與定期檢查考核相結(jié)合的方法，為員工提升綜合素質(zhì)搭建平臺(tái)。在自主選擇參與的培訓(xùn)內(nèi)容上，為避免培訓(xùn)因自主選擇而流于形式，在加強(qiáng)員工安全知識(shí)、專業(yè)技能考核的同時(shí)，分期、分批對(duì)自主選擇培訓(xùn)科目進(jìn)行階段考評(píng)測(cè)試，將考評(píng)結(jié)果納入個(gè)人工資考核，有效調(diào)動(dòng)了員工鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性。

該礦采取“說(shuō)自傳”、“挑毛病”的形式，由員工在培訓(xùn)課堂上相互交流經(jīng)驗(yàn)，講述自己在工作過(guò)程中遇到的隱患和難點(diǎn)、采取的措施、取得的效果、受到的啟發(fā)，并選出操作規(guī)范、動(dòng)作嫻熟的技術(shù)骨干，對(duì)上崗前各崗位的實(shí)際操作及技術(shù)難題解答等現(xiàn)場(chǎng)示范，對(duì)員工實(shí)施上崗前培訓(xùn)。鼓勵(lì)技術(shù)骨干與崗位新手結(jié)成幫扶對(duì)子，采取崗位互動(dòng)的形式相互

學(xué)習(xí)、相互交流、相互促進(jìn)，聘請(qǐng)首席技師、工人技師等擔(dān)任教師，將技術(shù)拔尖人才的絕招絕活進(jìn)行傳遞和延續(xù)，教師結(jié)合案例及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物講，學(xué)員對(duì)照真實(shí)場(chǎng)景學(xué)，邊聽(tīng)理論邊動(dòng)手操作，糾正不規(guī)范行為，切實(shí)提高員工的實(shí)踐操作能力和自主保安能力，掀起了“人人自覺(jué)參與、個(gè)個(gè)主動(dòng)提升”的學(xué)習(xí)高潮。