糯東煤礦：常態(tài)化學習培訓促提升

糯東煤礦：常態(tài)化學習培訓促提升

? ? ? 糯東煤礦圍繞上級公司人才隊伍建設的總體要求，以加強內(nèi)部人才培養(yǎng)為培訓工作重點，秉著干什么、學什么、缺什么、補什么的工作原則，不斷創(chuàng)新學習培訓機制、培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓載體和培訓考核，全員常態(tài)化的學習培訓，成為職工隊伍修身、增智、創(chuàng)業(yè)的動力。

? ? ? ?據(jù)了解，該礦的此次培訓改革，徹底打破了安全生產(chǎn)類培訓為主導的培訓人員定向、教學內(nèi)容單一的現(xiàn)狀，不僅開設了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的各類培訓知識點，而且對全礦各崗位工作人員進行全面摸底排查，有針對性、目的性地精準定位受訓人員，深化個相關專業(yè)工作人員培的訓力度，現(xiàn)場解決職工日常工作中出現(xiàn)的盲點、難點。此次培訓改革，對礦井各項工作開展具有深刻的導向性和目標性，對職工工作效率、工作能力的提升深有裨益。各項培訓內(nèi)容的廣泛開展，使各崗位工種的工作人員足不出礦就能達到自我提升的目標。