煤礦運營公司工會當好職工的“娘家人”

煤礦運營公司工會當好職工的“娘家人”

為了確保項目部的穩(wěn)定和諧發(fā)展，解決職工關(guān)心關(guān)注的敏感問題、焦點問題，落實工會全心全意為職工服務(wù)的宗旨。在百安活動期間，煤礦運營公司工會在全公司開展了“進區(qū)隊、進班組、進宿舍、解難題”活動，取得了顯著效果。

活動從11月4號開展以來，公司工會干部和各車間工會主席按照工會下發(fā)的文件規(guī)定，制定入基層次數(shù)、走訪人數(shù)，定期深入各個項目部的基層單位，和職工面對面、心貼心交流，了解職工的生活狀況及工作情況，傾聽職工對工會工作及安全生產(chǎn)的意見建議和訴求，幫助職工解決難題，讓職工安心工作。

針對部分職工提出的，區(qū)隊不及時進行廠務(wù)公開，工資表未及時上墻，公分表上墻不及時，分配方案職工有疑惑等問題，對項目部下發(fā)整改通知單，對項目部書記、區(qū)隊書記、隊長、車間工會主席進行約談。要求區(qū)隊隊長、書記，必須按規(guī)定公開分配方案、工資表、公分表及時上墻，對分配方案要對職工做好解釋工作，確保職工心穩(wěn)氣順，要讓職工苦有地方訴，職工的事有人管，職工的怨氣有人聽。

該公司工會還對有困難職工子女上學補助問題，認真進行了清查，確保困難補助真正正正幫助到有困難的職工，真正做到公開公正透明。公司工會今年以來，通過金秋助學、天嬌助學予已幫助困難職工22戶；在進宿舍與職工溝通當中，對于第一項目部職工提出用水困難問題，公司工會積極聯(lián)系后勤管理人員和項目部書記，督促項目部拿出方案盡快實施。在后期的監(jiān)督檢查中，第一項目部職工用水難的問天得到了解決。

在深入基層，走訪職工當中，工會干部如實記錄職工反映的問題，并做好解釋和安撫工作。對職工反映的敏感問題，做好正面宣傳，給職工宣貫正能量，并把職工的真實情況上報公司黨委。對職工的合理訴求，公司工會按程序積極反映到上級部門，給職工一個合理的答復，力求消滅矛盾，解決好職工反映的問題，給職工撐腰、解難。

公司工會對征集到的建議、意見和訴求24條，制定了措施、方案，落實了責任部門，監(jiān)督各項目部進行整改。同時，工會將以此為契機，提高工作質(zhì)量和工作標準，努力把工會建成職工可以信賴的“娘家”，工會干部力爭當好“娘家人”。

?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 陜西陜煤蒲白礦業(yè)公司 ?黃勇 ?周豹