唐口煤業(yè)：員工健康從“心”開始

11月14日上午，唐口煤業(yè)公司通防工區(qū)“心理保健室”，筆者看到該區(qū)黨支部書記王依磊，正為剛?cè)牍^(qū)大學(xué)生魯涵進行心理咨詢。

“謝謝王書記！我現(xiàn)在心情好多了！”經(jīng)過1個小時的心理咨詢，魯涵高興地走出“心理保健室”。原來，魯涵剛進工區(qū)不久，面對新環(huán)境、新工友，心里產(chǎn)生了陌生感，工作積極性不高，心情很低落，當(dāng)?shù)弥^(qū)設(shè)有“心理保健室”時，他走進該室，向國家三級心理保健師、該區(qū)黨支部書記王依磊尋求幫助。

關(guān)注員工心理健康是筑牢安全生產(chǎn)防線的一項重要舉措。今年4月份，該公司組織黨支部書記、機關(guān)政工人員共40名，舉辦了國家心理保健師培訓(xùn)班，邀請了國內(nèi)相關(guān)心理保健教授為其授課，經(jīng)考試合格后順利取得國家三級心理保健師資格證書。與此同時，為積極發(fā)揮心理保健師作用，他們將23個工區(qū)黨支部書記辦公室作為“員工心理保健室”，確保員工心理保健覆蓋率百分百，并且他們開通了網(wǎng)上“心理驛站”，利用微信、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺，與員工進行及時溝通交流，且還對來訪者的情況詳細(xì)記錄在員工心理健康檔案中，以作為心理保健復(fù)查的參考資料。

“雖然魯涵心情好了些，但還需要加強關(guān)注?！蓖跻览?/p>

將他的情況詳細(xì)記錄在員工心理健康檔案中。同時，針對魯涵的問題，他舉一反三，制定出新入職員工心理保健計劃，及時為新員工做好心理保健服務(wù)，為安全生產(chǎn)保駕護航。

截至目前，已為100余名員工提供了心理保健服務(wù)，下一步，在國慶節(jié)來臨之際，將開展員工心理大講堂活動，及時為員工的心理排憂解難。