長城二礦注重企業(yè)實際推進和諧企業(yè)建設

長城二礦注重企業(yè)實際推進和諧企業(yè)創(chuàng)建

和諧是一個企業(yè)發(fā)展的基礎，省外礦井的和諧，有其特殊的環(huán)境和條件，必須注重實際、遵循規(guī)律，因企制宜、因地制宜,推進和諧企業(yè)創(chuàng)建。

完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。按照上級《關(guān)于開展創(chuàng)建‘勞動關(guān)系和諧企業(yè)’活動意見》的安排和要求，規(guī)范勞動用工管理，依法維護職工權(quán)益。與調(diào)入人員全部簽訂了勞動合同。

搞好工資集體協(xié)商機制。針對省外新建煤礦企業(yè)的特點，認真開展好工資集體協(xié)商工作。確定協(xié)商的范圍為公司和基層單位兩個層面。由職工代表和行政代表進行平等協(xié)商。工資集體協(xié)商代表每方為5名。公司成立了工資集體協(xié)商委員會，工會主席任主任，工會、工資、財務等部門負責人為成員。下設工資指導辦公室，簽訂了《福城礦業(yè)公司工資集體協(xié)商協(xié)議》。

充分發(fā)揮職工代表作用。實行了職工代表巡視制度，重點對食堂的飯菜價格、質(zhì)量和服務質(zhì)量，單身公寓的服務質(zhì)量、職工工資分配、區(qū)務公開，環(huán)境衛(wèi)生進行了72次巡查，并對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了落實整改。推行每季度一次的廉潔聽證會制度，今年以來，通過廉潔聽證會對職工提出的32條問題和建議進行了有效解決，確保了職工勞動成果公平合理、不受侵害。(山東能源新礦集團內(nèi)蒙能源長城二礦工會裴梅梅)

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