韓家灣煤炭公司：“百萬(wàn)擴(kuò)招” 打造人才“蓄水池”

近日，韓家灣煤炭公司的72名職工迎來(lái)一次特殊的“升學(xué)考試”——由陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院主辦，韓家灣煤炭公司承辦的“高職百萬(wàn)擴(kuò)招”入學(xué)考試。

今年政府工作報(bào)告提出“高職擴(kuò)招百萬(wàn)”的決定，隨后教育部在5月8日發(fā)布了《高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作實(shí)施方案》。“百萬(wàn)擴(kuò)招”是黨中央、國(guó)務(wù)院作出的重大決策，是落實(shí)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的重要舉措，是職業(yè)教育改革發(fā)展的重大機(jī)遇。

為認(rèn)真貫徹這一重大決定，該公司主動(dòng)邀請(qǐng)了陜西各類煤炭院校實(shí)地調(diào)研，通過(guò)積極的溝通，深入的宣傳，并在公司設(shè)立了“考場(chǎng)”，給有晉升學(xué)歷愿望的職工搭建便利的平臺(tái)，進(jìn)一步推動(dòng)了公司人才培養(yǎng)進(jìn)程，加快了“三型四化”建設(shè)人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備。

近年來(lái)，該公司以建設(shè)全煤同規(guī)模高端一流企業(yè)為目標(biāo)，不斷探索人才培養(yǎng)新模式，構(gòu)建行之有效的人才培養(yǎng)平臺(tái)，通過(guò)建立健全制度，加強(qiáng)素質(zhì)提升，創(chuàng)新開(kāi)展了“337”人才培養(yǎng)模式。同時(shí)，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，建立了管理和專業(yè)技術(shù)人員輪崗培訓(xùn)制度，拓寬了人才培養(yǎng)思路，雙路徑、多角度培養(yǎng)“一專多能”高素質(zhì)人才，專業(yè)技術(shù)人員、關(guān)鍵操作崗位人員縱橫輪換、交流學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了管理與技術(shù)雙提升、雙突破，為公司積累了發(fā)展的第一資源。（奧北鏞）