兗礦集團(tuán)興隆莊礦“三步走”培養(yǎng)智能化人才

隨著礦井高質(zhì)量發(fā)展，如何加快智能化人才的培養(yǎng)，確保將合適的人放到合適的崗位上，帶動全礦職工智能技術(shù)全面提升。在兗礦集團(tuán)興隆莊礦調(diào)度信息中心，就有這樣一支具有較高文化素養(yǎng)、過硬技能水平的“e先鋒”團(tuán)隊。這個信息化班組現(xiàn)有成員7人，平均年齡36歲，其中大部分都是80后，文化程度都在大學(xué)以上。

迎難而上接重任

智能、高效是信息化建設(shè)的新常態(tài)。該團(tuán)隊主要承擔(dān)著礦井萬兆工業(yè)以太環(huán)網(wǎng)、無線通訊和井下應(yīng)急語音廣播系統(tǒng)的日常維護(hù)和運(yùn)轉(zhuǎn)，礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，應(yīng)力微震、水文監(jiān)測、遠(yuǎn)程電液控系統(tǒng)和礦井調(diào)度指揮系統(tǒng)維護(hù)等工作任務(wù)。該班組在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，先后完成了光纖綜合監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)、萬兆骨干工業(yè)以太網(wǎng)改造、集團(tuán)公司智能煤場建設(shè)、生產(chǎn)云平臺及大數(shù)據(jù)分析開展研究與應(yīng)用、礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)字化升級改造工程及多系統(tǒng)融合工程、語音廣播系統(tǒng)升級改造工程、調(diào)度大屏升級改造工程、救護(hù)隊視頻監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)升級改造工程、選煤廠放射源視頻監(jiān)控上傳、煤礦安全生產(chǎn)物聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵設(shè)備及技術(shù)研發(fā)工程、10308采煤機(jī)慣導(dǎo)系統(tǒng)工程等一系列重點(diǎn)工作。隨著數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在煤炭安全生產(chǎn)的大量應(yīng)用，該團(tuán)隊面臨的技術(shù)壓力也越來越大，他們不斷在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在理論知識中融會貫通，在礦井科技發(fā)展前沿中大步前進(jìn)、勇于創(chuàng)新。在實(shí)施國家煤監(jiān)局示范工程---萬兆環(huán)網(wǎng)入井工程，也是國內(nèi)第一家使用快速生成樹協(xié)議組網(wǎng)的礦井中，在沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以借鑒的情況下，該班組遇到了在運(yùn)行過程中出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴的問題，在沒有廠家的指導(dǎo)下，依靠平時的網(wǎng)絡(luò)知識積累和實(shí)踐技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，很快就解決了網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴問題，并協(xié)助廠家指出問題所在，保證了礦井各項(xiàng)安全技術(shù)數(shù)據(jù)的上傳、分析、實(shí)時展現(xiàn)，為礦井調(diào)度指揮提供了直觀性的數(shù)據(jù)。保障了礦井生產(chǎn)接續(xù)和監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

技術(shù)先行顯成效

該團(tuán)隊以“五型”班組建設(shè)為總抓手，以安全自主化管理班組為依托，以崗位技術(shù)成才、實(shí)現(xiàn)個人價值為目標(biāo)，是追求技術(shù)最新化、個人價值最大化、傳承優(yōu)秀班組文化的一支隊伍。班長蘇念文是班組年齡最大的，2015年從宣傳科調(diào)整到信息化組以后，面對著專業(yè)不對口的實(shí)際，抱著干一行、愛一行、專一行的態(tài)度，積極向班組其他成員請教，用最短的時間掌握了數(shù)字礦山相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并很快熟練操作信息化系統(tǒng)所有設(shè)備，并在不斷工作學(xué)習(xí)中成長為班組的領(lǐng)頭人。在實(shí)踐中鍛煉，在現(xiàn)場中提升，班組將培訓(xùn)由說教式轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場體驗(yàn)式，2016年，集團(tuán)公司建設(shè)企業(yè)私有云，我礦作為第一批礦井使用單位，在建設(shè)私有云服務(wù)器時，信息化組成員在學(xué)習(xí)新知識、新技能的同時，積極把所學(xué)新技能應(yīng)用到實(shí)踐中，在集團(tuán)公司礦井中率先把云服務(wù)器應(yīng)用在礦井安全監(jiān)控和生產(chǎn)調(diào)度以及辦公中，使我礦的兩化融合水平得到了進(jìn)一步提升。在礦井?dāng)?shù)字化信息技術(shù)升級改造過程中，該班組優(yōu)化設(shè)計了井下環(huán)網(wǎng)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，成功借助原有的光纜線路搭建了礦井安全監(jiān)測系統(tǒng)以太網(wǎng)環(huán)網(wǎng)結(jié)構(gòu)，避免了為新系統(tǒng)敷設(shè)光纜的繁瑣工作。他們對原有語音廣播系統(tǒng)信號線纜進(jìn)行改造，解決了主副井井口周圍因裝修不能敷設(shè)明線的難題，并為礦井節(jié)約雙絞線4千余米，為礦井節(jié)約設(shè)備購置和材料費(fèi)用約100余萬元。該班組以馬加力勞模創(chuàng)新工作室、信息化實(shí)驗(yàn)室為總抓手，以黨員班組長蘇念文為中心，積極開展崗位練兵、技能比武、技術(shù)攻關(guān)、名師帶高徒、修舊利廢和小改小革活動。在今年10月份剛剛結(jié)束的兗礦集團(tuán)第八屆職工崗位技能比武網(wǎng)絡(luò)終端維修工比武中，王燕斌、蘇念文獲得第一名和第二名的驕人成績。該班組申報的“設(shè)備信息讀取二維碼”、“多用型電源適配器”、“UPS不間斷電源技術(shù)升級”等多項(xiàng)小改小革項(xiàng)目獲得礦小改小革一等獎。

班組文化聚合力

班組家庭化，工作親情化建立起濃厚的班組管理人性化氛圍。該班組成員之間在工作中互相交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，生活中互相探討生活樂趣，大家各取所長，互相學(xué)習(xí)，在工作、生活中共同進(jìn)步。班長蘇念文在電氣方面有所專長，組員林錦澤在水電方面造詣深厚，年輕人李超對于網(wǎng)絡(luò)方面很有一套，工作中遇到電氣方面的難題就找蘇念文，家庭水電方面遇到難題就找林錦澤，朋友、親戚家庭網(wǎng)絡(luò)有問題自然就找李超這已是班組約定俗成的習(xí)慣。愛崗敬業(yè)，以礦為家是這個團(tuán)隊的班組精神。由于人手少，工作牽扯面多，還要每天值班。班組成員自覺主動要求值班、加班延點(diǎn)，僅9月份，班組成員平均加班8個以上，夜班10個以上，大家都毫無怨言，任勞任怨，保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。他們用自己的行動感染著身邊的每一個人，用青春的活力激發(fā)著每一個人的“戰(zhàn)斗力”，在平凡的崗位上奏響一曲“和諧、發(fā)展、共進(jìn)”的愛崗敬業(yè)之歌。用磨礪與拼搏、堅守與奉獻(xiàn)為礦井的安全生產(chǎn)和數(shù)字化礦山建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。該班組立足自主安全管理建設(shè)，獲得了2018年度安全自主管理示范班組稱號，連年被評為礦“十佳先進(jìn)班組”和礦安全優(yōu)秀班組等榮譽(yù)稱號，為礦井信息化建設(shè)做出新的更大貢獻(xiàn)，為礦井的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。（秦婧）