川煤達(dá)竹渡市廠多舉措強(qiáng)化新職工培訓(xùn)教育

自今年的新職工入職以來，為幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、滿足企業(yè)發(fā)展需要，川煤達(dá)竹渡市選煤發(fā)電廠制定出多條有力舉措，變以往的被動(dòng)接受為主動(dòng)參與，助力新職工盡快成長成才。

該廠在新職工分配到具體崗位實(shí)習(xí)后，要求“帶徒導(dǎo)師”根據(jù)各專業(yè)、各崗位特點(diǎn)，對作業(yè)流程進(jìn)行梳理和細(xì)化，有針對性的進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)，督促新職工嚴(yán)格執(zhí)行工作現(xiàn)場的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，在上崗之初就提升工作系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)。在前期廠-車間-班組三級(jí)安全培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大新職工在實(shí)習(xí)崗位上的安全教育力度，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，詳細(xì)講解《選煤廠安全作業(yè)規(guī)程》和各類安全工器具、勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用方法，強(qiáng)化新職工安全風(fēng)險(xiǎn)管控，保障作業(yè)現(xiàn)場安全。注重經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，除“帶徒導(dǎo)師”外，綜合利用車間、班組完整的技能體系，搭建起立體化的培訓(xùn)教育平臺(tái)，培訓(xùn)新職工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的綜合能力，培養(yǎng)出“善疑、善思、善學(xué)”的實(shí)用型復(fù)合人才。同時(shí)，該廠還實(shí)時(shí)進(jìn)行理論考核，以檢查新職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度，制定出針對性措施，解決培訓(xùn)過程中存在的不足。

截止目前，除洗煤浮選等個(gè)別關(guān)鍵技術(shù)性崗位外，其他工種的新職工都已完成上崗考試，正式上崗。