紅柳林礦業(yè)公司：“雙一流”建設煥發(fā)黨建新活力

紅柳林礦業(yè)公司：“雙一流”建設煥發(fā)黨建新活力

今年以來，紅柳林礦業(yè)公司堅持以陜北礦業(yè)“一軸五驅”黨建體系為引領，運用“雙一流”建設“利器”，在一流黨支部打造過程中，深耕細作，精心培育，煥發(fā)出黨建工作活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。

把標準“立”起來

“黨委的核心職能要得到保障，只有明確標準，掌握方法，支部工作才能落地有聲，黨員的先鋒模范作用才能有效發(fā)揮?！痹诩t柳林礦業(yè)公司“雙一流”推進會上，黨委書記王慶川多次強調(diào)。

今年以來，該公司黨委始終堅持黨委、支部與黨員三個層面的核心定位，在完善黨建制度、明確程序和品牌打造方面，多次組織支部書記、黨務工作者、黨員代表召開專題推進會，探討總結出符合實際的創(chuàng)建方案，隨著此項工作不斷深入，截至目前，已經(jīng)形成了20個具有特色的基層黨建品牌和黨委6項12類考核體系。

“雙一流”黨支部實際建設過程中，該公司黨委領導堅持“走下去，解難題”的工作方式，積極前往各支部針對實施當中的具體問題，共同探討解決方案。同時，鼓勵支部在總結和提煉當中開拓思路，勇于創(chuàng)新，不斷挖掘特色及亮點，形成領導參與度高，基層重視度足的良好氛圍，既保證了實施方案方向不偏，又獨具特色，亮點鮮明。

將成果“豎”起來

“一流支部品牌運用以來，支部工作有了實踐標準，聯(lián)系群眾有了具體方式，我的工作內(nèi)容也變得簡化多了?！睓C電隊黨支部委員趙延東說到。

該公司在“雙一流”建設中，注重以黨建帶動學習力，通過創(chuàng)建職工崗位技能培訓載體、豐富學習形式、開展理論研究，提升全員理論素質(zhì)；以黨建帶動創(chuàng)新力，通過為職工搭建創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)效標兵、黨員示范崗實踐平臺，形成“三級聯(lián)動”的標準塑形；以黨建帶動科技力，注重發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，通過樹立標桿典型，激發(fā)全員“比學趕超”熱情，在智慧化礦山建設中不斷探索新技術，為安全生產(chǎn)添加新動能；以黨建帶動服務力，積極幫扶三違人員、幫助青工成才、慰問困難黨員、困難群眾等，讓他們服務于安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升整體服務水平。

在強化基層組織建設中，該公司黨委結合自身實際，按照“一支部一特色”的培育方式，以學習、創(chuàng)新、科技、服務型黨支部建設為重點，拓寬了成果轉化渠道。

讓品牌“亮”起來

現(xiàn)在，紅柳林礦業(yè)公司黨委不斷總結經(jīng)驗，在支部品牌打造方面，注重提煉精品，簡化程序，讓黨建工作與中心工作和安全生產(chǎn)相融合。

近一段時間，在各基層黨支部，經(jīng)常能看到黨員帶頭講安全，并迅速掀起了一場講安全、保安全的“故事熱”。講自己、講身邊的事，不但貼近工作，還讓大家容易接受，保障了區(qū)隊的安全生產(chǎn)能力。這是該公司“雙一流”黨支部建設中的一項轉化成果。

不單如此，該公司黨委把職工思想政治、隊伍建設、人才培養(yǎng)，貫穿在支部品牌打造的全過程。大力培育管理干部“德、能、勤、績、廉”五個能力，及時外聘專家、教授開展管理干部素質(zhì)教育培訓班，提高全員利用理論知識解決實際問題的能力。在黨務人才培養(yǎng)方面，以基層通訊員、企業(yè)文化員、團青團干隊伍培養(yǎng)為重點，加強黨務人員專職、專業(yè)化打造，充實黨務后備力量。開創(chuàng)了“亮點突出、特色鮮明”的黨建工作新格局，成為推動各項工作再上新臺階的強勁動力。(袁普)