糯東煤礦：嚴(yán)把培訓(xùn)考核關(guān)

糯東煤礦：嚴(yán)把培訓(xùn)考核關(guān)

糯東煤礦一直致力于職工素質(zhì)提升工作，始終堅持安全培訓(xùn)要起到實實在在的效果，不走形式，不走過場，確實提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工技能。
? 該礦針對各層級新老職工、班組長、技術(shù)工種等各專業(yè)不同，技能等級不同的現(xiàn)狀，結(jié)合以往安全培訓(xùn)經(jīng)驗，創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，采取走出去培訓(xùn)與自己培訓(xùn)相結(jié)合，變被動接受為主動自學(xué)。
??? 該公司依據(jù)實際，多措并舉，一是規(guī)范安全培訓(xùn)管理，嚴(yán)防培訓(xùn)走于形式，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)不積極不認真的人員加大處罰力度；二是針對每一個工種的特點，作業(yè)規(guī)程等，培訓(xùn)中心列出職工培訓(xùn)教育計劃，按時組織職工到培訓(xùn)室，由專業(yè)的工作人員，礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)教學(xué)；三是針對職工識字不多的情況在學(xué)習(xí)室配置了10多臺電腦讓職工能通過視頻學(xué)習(xí)；四是組織職工礦外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅持走出去引進來，努力職工創(chuàng)造技能學(xué)習(xí)交流機會；五是加強學(xué)習(xí)考核力度，每月各單位組織內(nèi)部職工進行培訓(xùn)考核，考核結(jié)果與工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，以確實促進培訓(xùn)質(zhì)量，提高職工安全技能。