鶴煤六礦搭建平臺促成才
作者：范瑞霞
2019-07-12 15:58
來源：煤礦安全網(wǎng)
7月11日，筆者從鶴煤六礦獲悉，該礦團委以轉(zhuǎn)變觀念、引領(lǐng)思路、指導行動為主要內(nèi)容，全面激發(fā)青工“成才在崗位，奉獻在企業(yè)”的工作熱情。
抓宣講，轉(zhuǎn)變觀念。針對該礦生產(chǎn)現(xiàn)場點多、面廣的實際，該礦團委通過OA 辦公平臺、員工e家微信平臺、QQ 群等方式上傳專業(yè)理論知識，并充分利用電教設(shè)備、宣傳欄等多種平臺，舉辦形勢任務教育座談會，開展青年員工演講比賽，引導青工暢談青春志，共話強企夢。
勤學習，引領(lǐng)思路。該礦團委以培養(yǎng)各基層單位技能型人才為方向，實施“三個一”學習法，即每周組織青工進行一次思想政治學習，每月召開一次思想狀況分析座談會，每季度開展一次讀書學習交流會，全面提升青工思想政治素質(zhì)。該公司團委還深入開展“師帶徒”活動，把技術(shù)過硬、作風扎實的技術(shù)骨干選拔到“名師”的隊伍中來，輔導青工學技術(shù)、拓思路，盡快成長成才。
抓細節(jié)，指導行動。該礦團委深入開展“五小”科技成果創(chuàng)新活動，提升青工科技創(chuàng)新能力。該公司團委精心設(shè)計宣傳教育內(nèi)容，突出跟蹤教育、趣味教育、情感教育，用教育引導、指導青工行動，努力打造健康活潑、積極進取、團結(jié)協(xié)作的青工隊伍。?
