松藻煤電公司聚焦“減負”謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展

中央振聾發(fā)聵地發(fā)出“為基層減負”之聲，基層干部無不歡呼雀躍拍手稱快。然而，哪些該減，哪些不該減？困擾著執(zhí)行者和落實者。

面對廣大干部員工的期待和迷惑，重慶能源投資集團松藻煤電公司深入貫徹落實《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知>》精神，大興調(diào)查研究之風，集思廣益問計于民，就精簡文件、合并會議、減少留痕、整合檢查等方面“對癥下藥”。

“學(xué)習重效果、會議重落實、文件重操作、檢查重實效、發(fā)展重成效……多措并舉，上下發(fā)力，才能真正讓基層松綁降壓?！彼稍迕弘姽敬罅D(zhuǎn)變思想觀念，堅持求真務(wù)實作風，從頂層設(shè)計、制度設(shè)計入手，制訂有力有效措施，把減負工作落到實處；堅持問題導(dǎo)向，深入基層“把脈問診”，廣泛傾聽員工意見，共同思考積極探討，堅決整治形式主義、官僚主義頑疾，讓基層干部從繁文縟節(jié)、文山會海、迎來送往中解脫出來；強化結(jié)果導(dǎo)向，樹立責任擔當意識，重效果、看實績，抓住關(guān)鍵、厘清重點、理順層次，提升程序化、規(guī)范化、科學(xué)化管理水平。

“減負”要抓住要害、找準穴位、祛除病根?！爸厝贝驌舻氖羌俅筇摽盏摹盎茏印?、耗時費力的“無用功”，“猛藥”整治的是形式主義“沉疴頑疾”“案牘勞形”“花拳繡腿”，“減負”削減的是文山會海、繁文縟節(jié)，“精簡”簡化的是累贅的“輜重”、沉重的“包袱”、額外的“負荷”。對于“形式主義”的歪風邪氣、陳規(guī)陋習，堅決拿出刮骨療毒、壯士斷腕的氣魄敢于亮劍；對于勞民傷財?shù)摹懊孀庸こ獭薄靶蜗蠊こ獭?，需從源頭窮追猛打抵制遏止；對于阻礙“減負”的“絆腳石”“攔路虎”，必須大刀闊斧清除障礙。

“減負”不是“減責”，不能削弱改革的斗志、工作的熱情、創(chuàng)新的勇氣，不能敷衍塞責、消極怠工、安享清閑，更不能“撂挑子”“甩擔子”“混日子”。尤其不能打著“減負”的旗號，在辦利企利民的好事實事上“打折扣”，任務(wù)再艱巨繁重，即使是塊“硬骨頭”也要啃下來?！皽p負”要警惕“機關(guān)病”的“死灰復(fù)燃”，謹防“瘦身”反胖了“臉龐”，切勿斷章取義、歪曲本意、矯枉過正，把解決形式主義突出問題的好政策當作推卸責任懈怠工作的擋箭牌，成為“庸、懶、散”之人偷奸?；恼斃碛桑蔀椴蛔鳛?、慢作為、亂作為之流投機取巧的堂皇借口，成為拈輕怕重、推諉扯皮、畏難退縮之輩渾水摸魚的冠冕托辭。

“減負”要大力倡導(dǎo)“一線工作法”，即“情況在一線掌握、方案在一線形成、問題在一線解決、作風在一線轉(zhuǎn)變、形象在一線樹立”。人人心中有“一桿秤”，精準把握“減負”準則，明晰“減負”清單，關(guān)鍵看“實績”，看工作效果，看實干精神，看員工口碑。正確把握好減負與過度留痕、減負與責任擔當、減負與工作效果的辯證關(guān)系，全面摸清各種會議、文件、檢查、考核總體情況，優(yōu)化制度機制建設(shè)，推進項目落實落地，促進工作提質(zhì)增效。

“幸福是奮斗出來的”?！皽p負”是為了更好的奮斗，是為了工作質(zhì)量和工作效率的提升，是為了讓基層干部真正騰出時間、集中精力、沉下心來，輕裝上陣、干事創(chuàng)業(yè)、追夢奔跑。必須謀實事、務(wù)實功、求實效，樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，“擼起袖子加油干”，實干導(dǎo)向、持續(xù)發(fā)力、久久為功，投入重慶能源投資集團改革改制、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新征程，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新突破。