河南能源永煤城郊煤礦 “負(fù)”積分?jǐn)Q緊“安全弦”

“在檢修開關(guān)時(shí)，沒有按規(guī)定懸掛密碼鎖和停電檢修牌，屬嚴(yán)重‘三違’行為，個(gè)人積5分，班組長、跟班副隊(duì)長各積1分?！?月20日，在城郊煤礦《2019年1-4月份個(gè)人安全（負(fù)）積分管理臺(tái)賬》中這樣顯示。

今年以來，該礦為強(qiáng)化礦井安全管理，以“突出區(qū)隊(duì)自主管理，發(fā)揮系統(tǒng)管控優(yōu)勢，強(qiáng)化科室監(jiān)管幫扶”為原則，創(chuàng)新實(shí)施“個(gè)人不安全行為（負(fù)）積分考核”管理舉措，提升管理人員抓安促效的責(zé)任意識，激發(fā)員工安全履職新活力。

據(jù)悉，該礦積分標(biāo)準(zhǔn)共分為“一般”“嚴(yán)重”“惡意”三個(gè)檔次，對當(dāng)事人積2分、5分、12分，對班組長、責(zé)任副職、單位正職相對應(yīng)積0.5分、1分、3分，根據(jù)個(gè)人安全（負(fù)）積分情況，作出相應(yīng)處理。如員工個(gè)人安全（負(fù)）積分累計(jì)達(dá)到10分，管理人員累計(jì)積分達(dá)到20分，將暫扣作業(yè)證件，安排進(jìn)入安全學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)3天，考試合格后方可上崗。

該礦建立個(gè)人不安全行為（負(fù)）積分管理檔案，詳細(xì)記錄積分時(shí)間、事由、性質(zhì)和積分情況，并將個(gè)人積分考核結(jié)果作為年度個(gè)人安全積分、月度工資掛鉤，并作為年底業(yè)績考評、評先評優(yōu)依據(jù)。同時(shí)，該礦要求凡發(fā)生不安全行為的人員，必須填寫“兩卡一書”，即“不安全行為”人員反思教育登記卡、“責(zé)任追究安全隱患”登記卡和“員工安全承諾書”，接受“行為反思”教育、“現(xiàn)身說法考核”，形成追查分析報(bào)告，確保學(xué)習(xí)成效。

“通過推行個(gè)人安全（負(fù)）積分管理，可以讓員工看到自己的積分情況變化，在工作中會(huì)時(shí)刻提醒自己杜絕再次出現(xiàn)違章事故，避免積分累積到一定程度，觸發(fā)處罰底線，增強(qiáng)了員工的安全意識?！痹摰V安檢科科長白彥龍說。