淮北雙龍公司管理干部爭(zhēng)穿“金靴”“銀靴”蔚然成風(fēng)

“喲，沒(méi)想到趙洋也獲得‘銀靴獎(jiǎng)’了！”

“那咱們也得多對(duì)職工家跑跑，多關(guān)心關(guān)心困難職工、后進(jìn)職工，爭(zhēng)取下次咱們也能穿上‘金靴、銀靴’?！?/p>

為切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)，近兩年來(lái)，淮北雙龍公司在副科以上干部中扎實(shí)開(kāi)展了“月進(jìn)一家門(mén)，年暖十戶(hù)心”家訪活動(dòng)。并且由原來(lái)的每半年開(kāi)展一次評(píng)選，從今年開(kāi)始每季度進(jìn)行一次“金靴、銀靴獎(jiǎng)”評(píng)選。堅(jiān)持把家訪活動(dòng)形成規(guī)范化、制度化、全面化，逐步使家訪覆蓋到全公司每個(gè)在職職工家庭。

采煤一區(qū)黨支部書(shū)記陳彬一直把關(guān)心職工生活、思想動(dòng)態(tài)作為首要工作來(lái)抓，通過(guò)班前會(huì)、安全學(xué)習(xí)會(huì)、職工家訪，把公司及區(qū)隊(duì)的有關(guān)政策、規(guī)定及時(shí)向職工群眾進(jìn)行傳達(dá)。按照“五清楚、六必訪、七必談”的要求，對(duì)困難職工、“11種安全隱患人”等做到必須訪、經(jīng)常訪，并為他們建立檔案。在對(duì)職工家訪中，他認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲，及時(shí)了解職工群眾的心聲。尤其在節(jié)日期間，對(duì)特別困難職工定人、定點(diǎn)、定期進(jìn)行關(guān)心幫助，為他們排憂解難，解除思想包袱，并把職工群眾反映的困難、建議等問(wèn)題及時(shí)填寫(xiě)在活動(dòng)記錄本上。在2019年一季度，張峰、劉書(shū)林兩名職工違章作業(yè)，按照規(guī)定按一般“三違”處理，兩名職工思想上想不通，覺(jué)得處罰重了。針對(duì)這種情況，陳彬多次對(duì)其進(jìn)行幫教分析，幫助他認(rèn)識(shí)自己的不足，解開(kāi)他心中的思想包袱。還有一次，班中有一位職工因?yàn)槲磭?yán)格執(zhí)行集體升入井制度提前上井，陳彬發(fā)現(xiàn)后，當(dāng)即向區(qū)里建議取消該職工的當(dāng)班內(nèi)部市場(chǎng)化收入，并嚴(yán)格按照崗位體系進(jìn)行考核。并主動(dòng)找到那位職工談心，幫助他認(rèn)識(shí)自己的不足，認(rèn)真做好他思想工作。

安監(jiān)處機(jī)運(yùn)科主管、兼運(yùn)管辦主任趙洋，在日常工作學(xué)習(xí)中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，深入現(xiàn)場(chǎng)排查安全生產(chǎn)隱患，及時(shí)整改存在的各類(lèi)隱患和問(wèn)題，制止和糾正“三違”現(xiàn)象和違反各項(xiàng)安全管理剛性規(guī)定的行為。在公司開(kāi)展的“反三違、保安全”活動(dòng)中，他積極組織對(duì)“三違”人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)、談話、幫教，一季度，職工司躍武因工作操作不規(guī)范，被集團(tuán)公司查處屬于一般“三違”行為，趙洋及時(shí)找其談心，幫助他改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤，規(guī)范管理、規(guī)范操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活。

經(jīng)營(yíng)管理黨支部書(shū)記劉繼強(qiáng)，關(guān)心職工生活，深受大家稱(chēng)贊。周海紅的母親因病住院，丈夫又在外地工作，她一個(gè)人既要照顧生病的母親，還要照顧上初中的孩子，同時(shí)工作壓力較大，所以她本人感覺(jué)生活十分吃力。了解情況后，他便和同事一起對(duì)其進(jìn)行了家訪，讓她安心照顧家人，她很感謝組織的關(guān)心，表示今后一定盡職盡責(zé)的工作。趙永飛的母親因心臟病住院，劉繼強(qiáng)得知情況后，到其家中了解他的家庭情況和存在的困難。經(jīng)了解，趙永飛本人一直患有高血壓、高血脂的病癥，他愛(ài)人身體也不好，長(zhǎng)期吃藥，再加上最近母親生病，工作上，他還要經(jīng)常加班，所以趙永飛的精神狀態(tài)不是太好。劉繼強(qiáng)了解情況后，安慰他要堅(jiān)強(qiáng)的面對(duì)困難，要把家庭和工作協(xié)調(diào)好。組織上的溫暖和關(guān)懷，讓趙永飛很感動(dòng)，表示一定克服目前的困難，努力工作，不辜負(fù)組織的關(guān)心。

今年以來(lái)，雙龍公司堅(jiān)持把思想政治工作的落腳點(diǎn)放在基層單位，制訂管理干部家訪相關(guān)規(guī)定，要求每一名副科以上干部應(yīng)對(duì)分管范圍內(nèi)的職工做到清楚、必訪、必談，與特困職工和安全隱患人結(jié)成幫扶對(duì)子，把家訪的對(duì)象、內(nèi)容以及解決辦法等都填寫(xiě)在《管理干部走訪手冊(cè)》上。

通過(guò)開(kāi)展家訪談心活動(dòng)，該公司進(jìn)一步做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入到職工中關(guān)心群眾疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，為職工釋疑解惑，排憂解難，化解矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題，受到廣大職工的歡迎。