加大人才選拔培養(yǎng)力度 暢通員工成長發(fā)展通道 晉煤集團實施“雙百人才計劃”

?????? 為進一步加強集團干部人才隊伍建設，切實推動企業(yè)高質(zhì)量改革發(fā)展，晉煤集團依據(jù)“兩會”精神要求，從今年起利用三年左右時間系統(tǒng)實施“雙百人才計劃”工程，著力打造一批引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的復合型管理精英團隊和一批攻堅克難、朝氣蓬勃的工匠大拿，為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”提供堅強組織保證和人才支撐。
???? “雙百人才計劃”工程堅持“優(yōu)中選優(yōu)、系統(tǒng)培養(yǎng)、跟蹤管理、擇優(yōu)使用”原則，按照發(fā)布通知、推薦、資格審查、筆試、面試、確定人選、實施培訓、重點培養(yǎng)、退出管理的工作程序開展，每年面向全集團推薦選拔培養(yǎng)百名“管理精英”“晉煤專家”，結(jié)構(gòu)上秉持干部人才年輕化原則，推薦選拔培養(yǎng)一批涵蓋企業(yè)各個板塊、各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域的各類優(yōu)秀干部人才。
???? 晉煤集團要求高度重視此項重要戰(zhàn)略舉措，入選“雙百人才計劃”的優(yōu)秀干部人才要不斷提高自身綜合能力，努力成為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”的中堅力量。