潞安集團(tuán)李村煤礦：強(qiáng)化安全教育 提升全員素質(zhì)

今年以來，潞安集團(tuán)李村煤礦以增強(qiáng)職工安全意識(shí)為根本，以提升全員安全素質(zhì)為切入，有計(jì)劃、有針對(duì)地對(duì)職工工進(jìn)行嚴(yán)格系統(tǒng)的安全教育，為礦井健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

早安排，細(xì)部署。每年年初，該礦都要結(jié)合集團(tuán)安全1號(hào)文件，制定年度職工培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，整個(gè)培訓(xùn)過程嚴(yán)格貫徹“369”大安全體系要求，重點(diǎn)對(duì)《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分辦法》《作業(yè)規(guī)程》等知識(shí)及崗位流程描述、安全理念等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。同時(shí)，為保證職工上規(guī)范崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、嚴(yán)格按規(guī)程措施作業(yè)。對(duì)特殊工種培訓(xùn)班及從業(yè)培訓(xùn)班進(jìn)行課程設(shè)計(jì)時(shí)，均安排學(xué)員重新學(xué)習(xí)崗位安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)習(xí)本專業(yè)技術(shù)技能知識(shí)；模擬本崗位標(biāo)準(zhǔn)流程安全操作規(guī)范、自救器的正確佩戴、盲戴測(cè)試等實(shí)踐操作。

多層次，全覆蓋?！懊磕甑娜珕T安全教育培訓(xùn)，我們各級(jí)管理人員、班組、新入礦員工都納入進(jìn)來，做到全方位、多層次、全覆蓋，不留死角，通過全員素質(zhì)提升帶動(dòng)礦井安全發(fā)展?！甭毠づ嘤?xùn)中心主任王海鵬介紹說。充分利用周二、五安全安全例會(huì)，各隊(duì)組開展安全案列互講活動(dòng)，并對(duì)每次的安全案例與工作實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行深入剖析；結(jié)合自己的工作實(shí)際和經(jīng)歷，以通俗易懂，淺顯的道理，講解安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；充分發(fā)揮女工家屬在安全教育中的特殊優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員和號(hào)召廣大職工家屬積極參與到“親情感召、家屬聯(lián)保、我為安全做一事”等系列活動(dòng)中來，以夫妻情溫暖丈夫，當(dāng)好家庭“賢內(nèi)助”，吹好安全“枕邊風(fēng)”，照顧好丈夫、子女的生活，體貼丈夫，保證他們吃好、休息好，以充沛的精力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度積極投身到安全生產(chǎn)之中去。

嚴(yán)考核，強(qiáng)執(zhí)行。該礦對(duì)未完成階段性反嚴(yán)重“三違”指標(biāo)的人員進(jìn)行了考核兌現(xiàn)，通過責(zé)任壓力的傳遞，提升管理人員主動(dòng)反“三違”，抓安全的執(zhí)行力。同時(shí)，鼓勵(lì)隊(duì)組自主反“三違”，切實(shí)使職工不敢“三違”、不愿“三違”、不能“三違”，并且減少管理者和被管理者之間的矛盾，最大限度的提升了管理人員履職能力，有力的將安全管理的強(qiáng)硬手段，嚴(yán)厲氛圍落實(shí)到安全生產(chǎn)的全過程。