鶴煤三礦工會“三貼近”讓職工“三心”

“師傅，你覺得飯菜質(zhì)量咋樣？價格貴不貴？合口不合口？”

“質(zhì)量還不錯，經(jīng)濟又實惠，味道挺好的?！?/p>

這是4月8日上午，河南能源集團鶴煤公司三礦工會副主席田自彪組織人員在職工食堂進行走訪職工時的場景，也是該礦工會檢查“兩堂一舍”的真實寫照。

今年以來，該礦工會始終堅持“實事要辦好，好事要辦實”的原則，注重從貼近一線職工、貼近職工生活、貼近民主管理入手，用真情、真心、真意服務(wù)職工，全力助推礦井安全發(fā)展。一季度，該礦在確保安全的同時，煤炭產(chǎn)量達到28.56萬噸，超計劃1.0698萬噸，總進尺1667米，超計劃37米，實現(xiàn)了首季開門紅。

貼近一線職工，讓職工“安心”。該礦工會充分發(fā)揮女工“二道防線”的作用，不斷加強安全聯(lián)保制度管理，堅持不定期深入到區(qū)隊開展形式多樣的“安全互保聯(lián)保”活動，自編自演安全小節(jié)目，讓安全理念真正滲透到每位職工心中，有效引導職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。另外，該礦工會以“深入現(xiàn)場，融入親情”為思路，為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的職工送牛奶、平安果、安全鞋墊、紅腰帶、毛巾等，動員職工家屬和協(xié)管員積極參與安全管理，做好賢內(nèi)助，吹好枕邊風，真正筑牢一線礦工的思想防線。

貼近職工生活，讓職工“舒心”。該礦工會堅持把關(guān)心職工生活和身心健康作為一件大事來抓，對采掘一線職工全部進行了健康查體，對全礦范圍的已婚育齡婦女進行婦科普查，保護女職工的身心健康。另外，該礦工會加大食品衛(wèi)生質(zhì)量檢查力度，定期組織職工代表對礦食堂操作間衛(wèi)生、食品材質(zhì)、碗筷等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改，確保職工吃得舒心、吃得營養(yǎng)。同時，該礦工會真心為困難職工辦實事，嚴格按照“百分之百覆蓋、百分之百準確、百分之百到位”的要求，規(guī)范對困難職工救濟的程序和標準，通過開展形式多樣的送溫暖活動，關(guān)注弱勢群體，讓職工切實感受到“家”的溫暖。

貼近民主管理，讓職工“放心”。該礦工會按照“預防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，不斷暢通職工群眾合理訴求渠道，積極協(xié)調(diào)解決職工群眾切身利益問題。另外，該礦堅持礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)三級公開制度，將職工關(guān)心的熱點、焦點、疑點問題作為公開的重點，不斷提高透明度，使職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到保障。該礦采一隊實行隊務(wù)公開，堅持以公開促生產(chǎn)，以公開保穩(wěn)定，促使產(chǎn)量穩(wěn)中有升。一季度該隊煤炭產(chǎn)量達到27.98萬噸，占全礦產(chǎn)量的97.96%，成為全礦的出煤大戶。