搶手的“小金星”

“兄弟們，我現(xiàn)在利用一下在人車上的寶貴時間說一下，從今天開始施行加工分制度，就是根據(jù)每個人在班中的工作表現(xiàn)評定三個星級來加分，表現(xiàn)不良好的將進行扣工分處理......”早晨7點30分，在補連塔煤礦實習的榆北小保當?shù)V業(yè)公司綜采一隊早班帶班班長劉大鵬在即將下井的防爆人車上對13名早班實習人員這樣說道。???

在補連塔實習的榆北小保當?shù)V業(yè)公司綜采一隊，為了進一步更好的激發(fā)實習隊員在工作中的積極性，鼓勵隊員努力奮進同時提升其工作業(yè)務知識水平能力。早班帶班班長劉大鵬不斷思索想出了這個能促使全員“思想進步、工作搶先、能力提升”又能在全員中起到“比、學、趕、超”的良好工作氛圍的“星級加分制度”。

“星級加分制度”是指根據(jù)員工在日常工作中的表現(xiàn)，和師傅對徒弟在工作中的業(yè)務知識學習進度、工作態(tài)度、工作量完成度，這“三度”來進行評定星級。星級分為一星級、二星級、三星級，這三個星級，所加的工分于星級相對應，另外對于在工作中極個別表現(xiàn)不良好的員工將施行扣除相應工分的制度，其中也包括換工作服速度、工作工具未帶齊全等細節(jié)，嚴格把關(guān)員工實習期間的各個環(huán)節(jié)。同時將各種獎罰結(jié)果在微信群內(nèi)進行公開通報，堅決做到公平公正處理，樹立起員工正確的工作觀，提高員工工作積極性，從要員工積極工作，到員工要積極工作的態(tài)度轉(zhuǎn)變結(jié)果。現(xiàn)在綜采一隊的實習員工們每個人都干勁十足，工作作風大力提升，每個人都在工作上不斷學習趕超他人，反思自身的不足并加以改正，不斷提升自己，為今后打造榆北小保當?shù)V業(yè)公司一流化智慧化礦山而努力奮斗。

?