雁崖煤業(yè)公司全力推進(jìn)“三大工程”促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司全力推進(jìn)“三大工程”促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮工會組織的群眾優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個(gè)中心，全力推進(jìn)素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，從而有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。該公司工會連續(xù)七年被集團(tuán)公司評為“先進(jìn)工會”，工會的文體活動中心，被集團(tuán)公司評為“精神文明示范點(diǎn)，工會女工部被大同市婦聯(lián)評為”大同市三八紅旗集體“，工會體協(xié)被推薦為出席”全國體育工作先進(jìn)單位“，還被省總工會評為“安康杯”競賽活動安全明星企業(yè)等榮譽(yù)稱號。?
????全力做實(shí)素質(zhì)工程，開展崗位創(chuàng)新競賽活動。該公司按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭當(dāng)知識型員工”活動的要求，明確了培育一個(gè)體系，建設(shè)好兩支隊(duì)伍的培訓(xùn)工作目標(biāo)，并從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以人才需求為導(dǎo)向，在對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上不斷探索員工培訓(xùn)新方法新路子。在具體培訓(xùn)中，該公司注重“八個(gè)結(jié)合”，即培訓(xùn)工作與企業(yè)的發(fā)展方向、規(guī)劃相結(jié)合；與企業(yè)的發(fā)展實(shí)力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相結(jié)合；與企業(yè)的經(jīng)營狀況相結(jié)合；與企業(yè)的人力資源有效使用、人才結(jié)構(gòu)及其變化趨勢相結(jié)合；與企業(yè)的人才培養(yǎng)工作相結(jié)合；與企業(yè)的人才引進(jìn)工作相結(jié)合；與企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)、潛力、發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合；職前導(dǎo)向培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合。加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識培訓(xùn)，專門聘請了集團(tuán)公司黨校的教授、理論骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強(qiáng)的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。許德芳自行研制的滾筒式清理煤車機(jī)獲國家實(shí)用新型專利，電纜鉤輔助加工裝置獲全國煤礦職工合理化建議成果三等獎。技術(shù)明星田瑞，由于工作扎實(shí)，技術(shù)過硬，吃苦耐勞，被煤業(yè)公司破格提拔為電氣隊(duì)副隊(duì)長，電氣區(qū)長。
　　構(gòu)建困難幫扶工程，開展送溫暖活動。該公司建立“一征求一傾聽四聯(lián)系”制度，構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，從而架起了一座聯(lián)群的連心橋。“一征求”即堅(jiān)持召開職工代表大會，把企業(yè)重大事項(xiàng)提交職工代表大會審議，并就企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、改革改制、職工福利、環(huán)境整治等方面廣泛征求員工建議和意見，提高員工的民主監(jiān)督意識。對這些建議和意見，提案委員會根據(jù)類別及時(shí)篩選、整理、立案，交公司黨政聯(lián)席會專題研究。“一傾聽”即每月召開一次的職工代表座談會，凡涉及全公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展和員工切身利益的重大問題，都要傾聽職工代表的建議，讓員工群眾為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。“四聯(lián)系”即要求各級工會干部聯(lián)系一個(gè)困難戶、一名“三違”員工、一名會員代表、一名崗位技術(shù)能手。建立了困難員工檔案，在對困難員工情況進(jìn)行梳理、分析、排序的基礎(chǔ)上，都制定了相應(yīng)的幫扶措施，讓困難員工真切地感受到黨的關(guān)懷與溫暖。發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時(shí)進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。

構(gòu)建安全聯(lián)保工程，開展女工協(xié)管活動。該公司工會不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強(qiáng)化組織隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò)；構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達(dá)、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊(duì)、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯；發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時(shí)進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動了礦井安全工作的向前發(fā)展。井口女工天天服務(wù)站每天13小時(shí)堅(jiān)持為井下員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評。李云鵬