兗礦在冊職工：注意您的工資卡，一波獎金正在路上！

2018 年上半年，集團公司完成煤炭產(chǎn)量 8197 萬噸，營業(yè)收入、實現(xiàn)利潤均創(chuàng) 6 年來最好水平。為激發(fā)干部職工工作熱情，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，助推集團公司實現(xiàn)跨越發(fā)展，集團公司研究決定發(fā)放一次性效益獎勵。

獎勵范圍

集團公司在冊職工(全民合同制、集體合同制、采掘合同制、從業(yè)青年、自主招用)。

獎勵標準

(一) 在崗井下采掘職工每人獎勵 3000 元。

(二) 在崗井下輔助職工每人獎勵 2000 元。

(三) 在崗地面職工每人獎勵 1800 元。

(四) 內(nèi)退職工每人獎勵 1200 元。

集團公司規(guī)定

●各單位按照規(guī)定標準發(fā)放獎勵，不得任意提高或降低標準發(fā)放。獎勵發(fā)放要與單位效益效率、安全等指標掛鉤，要與職工出勤、勞動紀律等指標掛鉤，確保公平合理。

●確保一次性效益獎勵于 2018 年 7 月 10 日之前完成發(fā)放。在冊職工的一次性效益獎勵按集團公司 6 月末在冊發(fā)放。國際焦化、總醫(yī)院根據(jù)企業(yè)效益情況，參照集團公司相關(guān)標準發(fā)放獎勵。

●長期曠工、追究刑事責任、協(xié)議保留社保關(guān)系等人員不得進行獎勵；實行年薪制的各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員不在獎勵范圍之內(nèi)。

集團公司同時強調(diào)，各單位要樹立企業(yè)效益升、職工收入增的理念，鼓勵全體干部職工立足崗位、勇于擔當、積極作為，為集團跨越發(fā)展再做新貢獻。