兗礦在冊(cè)職工：注意您的工資卡，一波獎(jiǎng)金正在路上！

2018 年上半年，集團(tuán)公司完成煤炭產(chǎn)量 8197 萬(wàn)噸，營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)均創(chuàng) 6 年來(lái)最好水平。為激發(fā)干部職工工作熱情，充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用，助推集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，集團(tuán)公司研究決定發(fā)放一次性效益獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)范圍

集團(tuán)公司在冊(cè)職工(全民合同制、集體合同制、采掘合同制、從業(yè)青年、自主招用)。

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一) 在崗井下采掘職工每人獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元。

(二) 在崗井下輔助職工每人獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元。

(三) 在崗地面職工每人獎(jiǎng)勵(lì) 1800 元。

(四) 內(nèi)退職工每人獎(jiǎng)勵(lì) 1200 元。

集團(tuán)公司規(guī)定

●各單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，不得任意提高或降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放要與單位效益效率、安全等指標(biāo)掛鉤，要與職工出勤、勞動(dòng)紀(jì)律等指標(biāo)掛鉤，確保公平合理。

●確保一次性效益獎(jiǎng)勵(lì)于 2018 年 7 月 10 日之前完成發(fā)放。在冊(cè)職工的一次性效益獎(jiǎng)勵(lì)按集團(tuán)公司 6 月末在冊(cè)發(fā)放。國(guó)際焦化、總醫(yī)院根據(jù)企業(yè)效益情況，參照集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

●長(zhǎng)期曠工、追究刑事責(zé)任、協(xié)議保留社保關(guān)系等人員不得進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)行年薪制的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。

集團(tuán)公司同時(shí)強(qiáng)調(diào)，各單位要樹(shù)立企業(yè)效益升、職工收入增的理念，鼓勵(lì)全體干部職工立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，為集團(tuán)跨越發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。