兗礦集團(tuán)興隆莊礦“小細(xì)節(jié)”抓“大安全”

安全、質(zhì)量、效率……盡在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，盡在小事中提升。在興隆莊礦細(xì)節(jié)決定成敗，小事鑄就輝煌已成為干部職工做好安全工作的座右銘時(shí)刻提醒自己。

他們?cè)谌粘?a href=http://cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全生產(chǎn)中，事事從小事著眼，處處從小事抓起，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些“微不足道”的小隱患，如某個(gè)螺絲松了、某裝置有雜音、某設(shè)備溫度略微偏高、某個(gè)皮帶托輥掉了等等都認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍的進(jìn)行記錄維修，確保完好。積極倡導(dǎo)“四個(gè)想一想”，即班前會(huì)上想一想，身體、精神狀態(tài)是否良好，當(dāng)班工作任務(wù)、安全注意事項(xiàng)是否明白；入井之前想一想，著裝、工具佩戴是否規(guī)范；班中操作想一想，安全要領(lǐng)、危險(xiǎn)要素、避災(zāi)線路是否清楚；班后總結(jié)想一想，回顧當(dāng)班工作，反思安全得失。“四個(gè)想一想”進(jìn)一步促使員工從正確佩戴礦燈和自救器、規(guī)范上崗著裝、系牢安全帽帶、嚴(yán)格出入井乘車秩序等細(xì)微處著手，時(shí)時(shí)處處想安全，逐步養(yǎng)成安全作業(yè)良好習(xí)慣。

該礦始終堅(jiān)持以人為本、感化為先，井下單位每周開展談心活動(dòng)，及時(shí)了解職工動(dòng)態(tài)、思想，排除職工的小心結(jié)、小煩惱，通過看上去微乎其微的小事，卻有效的調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。定期對(duì)“三違”人員進(jìn)行安全幫教，在幫教座談會(huì)上讓三違人員積極發(fā)言，指出自身在工作中存在哪些違章行為，安全協(xié)管人員再結(jié)合事故案例、典型經(jīng)驗(yàn)，告誡他們要切實(shí)按照生產(chǎn)章程進(jìn)行生產(chǎn)，規(guī)范他們的操作行為，將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。通過以感化規(guī)勸、心理疏導(dǎo)、警示教育等形式，對(duì)“三違”人員進(jìn)行再培訓(xùn)、再警示、再提醒，使之思想上受警示、行為上受限制，增強(qiáng)其遵章守紀(jì)的自覺性。(范鳳霞)