鶴煤三礦“導(dǎo)師帶徒”提技能

本報訊 “這個地方應(yīng)該這樣做”。4月25日，在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦機(jī)修車間內(nèi)，“技術(shù)大拿”秦慶濤在給職工講解減速機(jī)維修技術(shù)。為搞好職工培訓(xùn)工作，該礦以“導(dǎo)師帶徒”為培訓(xùn)方向，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)質(zhì)量得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了職工實際操作水平的提高。

“通過簽約的方式開展師帶徒活動，可以將師傅的很多“絕活”扎實地傳授給徒弟，與此同時，徒弟在向老師學(xué)習(xí)的耳濡目染中，也能深刻體會到老師追求技能極致化、對職業(yè)精神的專注和堅守，現(xiàn)在國家對技術(shù)工人重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前，謀劃長遠(yuǎn)，健全了技術(shù)工人的評價選拔制度，突破了年齡、學(xué)歷、身份、資歷的限制，給了我們年輕人很大的鼓舞，同時也極大的增強(qiáng)了工作的獲得感。”剛被提拔為技術(shù)副隊長的三二隊祁樂這樣說。

在職工培訓(xùn)上，該礦改變過去領(lǐng)導(dǎo)干部或技術(shù)人員臺上講、職工臺下聽的固定模式，根據(jù)崗位工種，增加互動內(nèi)容，定期邀請電器、設(shè)備、液壓、維修方面的技術(shù)“能手、專家”給職工當(dāng)“導(dǎo)師”，將各工種知識內(nèi)容發(fā)到職工手中，組織職工閱讀預(yù)習(xí)，講課時由崗位技術(shù)能手解難釋疑，讓職工在反復(fù)討論中加深對基本理論的掌握和理解，達(dá)到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用、共同受益的效果。

同時，該礦采取輪流換崗作業(yè)的形式，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)。即讓不同班次的同工種人員每2個月輪流換崗作業(yè)一次，如檢修班與生產(chǎn)班之間讓設(shè)備檢修人員到生產(chǎn)班學(xué)習(xí)設(shè)備操作技術(shù)，了解設(shè)備性能、特點和運(yùn)行規(guī)律、狀況及易發(fā)生問題的故障點，讓一線職工到檢修班學(xué)習(xí)設(shè)備維修維護(hù)知識，在設(shè)備拆檢、部件更換過程中熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)、原理和操作過程應(yīng)注意的事項。

“師帶徒’不僅僅是傳技術(shù)，傳‘絕技’，傳‘絕活’，更是傳承‘工匠’精神?！痹摰V黨委書記皮大峰表示說：“在簽訂的師徒協(xié)議中，既有師徒雙方的責(zé)、權(quán)、利條款，也有對徒弟培訓(xùn)學(xué)習(xí)的計劃、要求和目標(biāo)，涉及內(nèi)容廣泛，不僅只是簡單的傳授知識，還有在思想進(jìn)步，職業(yè)道德方面培養(yǎng)的內(nèi)容，更重要的是要傳授徒弟做人、做事的道理和原則，傳承內(nèi)在的‘工匠’精神，使其盡快成長為一名高技能的崗位能手。師傅更要在日常工作中指導(dǎo)鍛煉徒弟，達(dá)到共同發(fā)展、共同進(jìn)步的目的?！?/p>