雁崖煤業(yè)公司工會強化民主管理維護職工合法權益

雁崖煤業(yè)公司工會強化民主管理維護職工合法權益

雁崖煤業(yè)公司緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為己任，以促進民主管理為重點，以服務員工群眾為中心，以維護職工合法權益為抓手，不斷強化自身建設，全面落實依靠方針，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，作出了工會組織應有的貢獻，先后被中華全國總工會授予“職工書屋”稱號；被集團公司工會評為年度標兵模范工會；被集團公司和集團公司工會評為“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位、春節(jié)文化活動優(yōu)秀組織單位等榮譽。

抓民主，創(chuàng)和諧企業(yè)氛圍。一是始終堅持職工代表大會制度。按時召開職代會，會議對《工作報告》、《職工薪酬分配方案》等進行了討論審議，并予以了通過。公司三屆二次職代會共收到職工提案104條，經歸納整理為7個方面32條，截止目前，職工提案答復率為100%。二是始終堅持重大事項經職代會審議制度。公司積極響應山西省委煤炭去產能號召，堅持企業(yè)重大決策經職代會審議通過后實施的原則，對礦井關閉退出及時召開職代會，重點對《職工安置方案》進行了討論和審議，本著不讓一名員工下崗，不把一名員工推向社會的原則，讓廣大員工吃了定心丸，大會采取無記名投票的方式對《職工安置方案》進行了表決，全票通過，有效維護了廣大員工群眾的合法權益。目前公司干部、員工人心穩(wěn)定、企業(yè)和諧，為企業(yè)實現轉型發(fā)展奠定了堅實基礎。三是始終堅持每季度一次的職工代表巡視檢查制度。始終堅持每季度一次的職工代表巡視檢查制度，截止目前，共開展職工代表巡視檢查活動3次，重點對基層單位“三簽字、四公開、五上墻”制度的落實情況、勞動保護用品的使用和發(fā)放情況及職工當前最關心的熱點、難點問題進行了解掌握，并將巡視結果形成材料，上報公司黨政，為公司黨政快速決策提供第一手資料。

抓安全，筑牢群眾安全防線。一是對群眾安全監(jiān)督員進行公開競聘。對全公司的群眾安全監(jiān)督員進行了公開競聘，對群眾安全監(jiān)督員實行了優(yōu)勝劣汰、動態(tài)調整。目前的93名群眾安全監(jiān)督員全部是通過在基層區(qū)隊的公開競聘產生的。通過公開競聘讓廣大員工推選出自己心目中，最為認可的員工當選為群眾安全監(jiān)督員，不斷提升了群眾安全監(jiān)督員在廣大員工中的認可度和公信力，同時也提升了當選群眾安全監(jiān)督員自身的榮譽感和幸福感。二是對93名群眾安全監(jiān)督員實行動態(tài)考核。用信息管理平臺建立了考核激勵機制，以收發(fā)信息的數量、質量對群眾安全監(jiān)督員進行考核，對于考核不達標的群眾安全監(jiān)督員進行適時更換。通過考核，對6名群眾安全監(jiān)督員進行淘汰更換，通過有效的激勵考核機制，進一步增強了廣大群眾安全監(jiān)督員的工作積極性。同時，在6月份統(tǒng)一組織舉辦安全活動月啟動儀式，組織安全文藝匯演，進行安全簽名活動，發(fā)放安全宣傳資料1400份。在工業(yè)廣場、辦公樓等懸掛安全標語10條，制作安全牌板30塊，并組織了200人觀看安全警示教育片《堅守安全紅線》，使員工從內心深處更加重視安全，營造出“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的濃厚氛圍。各單位利用班前班后會、安全學習日、集中學習日等形式組織300多名員工抄寫了新版《煤礦安全規(guī)程》部分章節(jié)。公司舉辦了“防塵治塵，人人參與”演講比賽，共組織10人參加演講，50人觀看比賽，同時參加集團公司組織的演講比賽并有20人參加了觀看。 并組織區(qū)隊員工參加了《全省職工職業(yè)安全健康知識競賽》1000份。

??? 抓活動，三項競賽激發(fā)活力。把“安康杯”競賽、質量標準化對標競賽和粉塵防治競賽做為三個基準調，分時間、分任務，統(tǒng)籌安排各基層區(qū)隊完成，把大化小。再結合基層區(qū)隊的主要工作任務安排合適的競賽活動促進區(qū)隊安全生產工作。同時競賽的內容也是堅持貼近基層、貼近實際、貼近員工。在15家基層區(qū)隊開展的“立足崗位查隱患、堵塞漏洞保安全”活動就是各區(qū)隊以班組為單位，充分利用井口群眾安全工作站及安全信息管理平臺作用，以群監(jiān)員帶頭發(fā)動本班組員工從身邊做起，從崗位做起，根據本單位本崗位結合集團公司“一月一重點，月月一提升”活動制定主題及時查找并排除各類安全隱患，并把班組區(qū)隊解決不了的隱患信息及時用短信上報安全信息管理平臺，由工會上報行政處理。活動開展以來共上報各類信息隱患1600多條，不僅及時整改了生產過程中的隱患問題，同時也提高了廣大中職工的安全意識。在安全質量標準化對標競賽中，以“員工操作規(guī)范，崗位作業(yè)達標”為內容。對采煤機司機、轉載機司機、刮板輸、送機司機、支護工、瓦檢工等10個工種進行了員工與員工間“手指口述”競賽。競賽中，對每一工種獲得前三名的員工給予了物質獎勵。參賽人數達200余人。為了有效預防和控制粉塵對員工的危害，把這一良心工程繼續(xù)做好、做實。開展了“源頭治理、綠色作業(yè)”為主題的粉塵防治競賽。從作業(yè)現場環(huán)境的改善出發(fā)，對現場防塵設施、設備的使用維護進行監(jiān)督檢查。并在井下主要巷道、工作面醒目位置懸掛了粉塵職業(yè)病危害告知牌20多塊，用以提醒廣大員工對粉塵危害的預防，起到自我保護作用。

抓督查，維權職工權益到位。由工會群眾安全監(jiān)督檢查委員會組織職工代表進行勞動安全衛(wèi)生專項巡視活動，在全面落實《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》方面進行了詳細的監(jiān)督問詢，特別是對井下作業(yè)中的勞動保護用品發(fā)放、使用情況進行了聽取匯報，對大家提出的問題進行認真解答、對公司做的不夠完善的方面提出了改進意見。以群監(jiān)員為基礎隊伍的廣大員工，通過參與信息平臺，管理、收集、分類和報送各類安全隱患信息。創(chuàng)新群眾安全監(jiān)督過程管理。進一步建立健全群眾安全監(jiān)督員上崗制度，對群眾安全監(jiān)督員的上崗過程進行規(guī)范，在開工前參與安全檢查，在當班如發(fā)現重大安全隱患及時上報井口群眾安全工作站，井口工作站當班人員第一時間向相關領導及部門匯報。群監(jiān)員出井后利用信息平臺匯報當班情況。井口工作站每天對收到的各類安全隱患信息進行分類匯總，并轉發(fā)到相關領導及部門，同時，在作業(yè)會上進行三定處理，并對安全隱患的處理結果，進行跟蹤落實，及時將處理結果在信息平臺進行公布。群監(jiān)員日常工作利用短信收集整理匯總隱患，接收隱患信息月均200多條，當班處理170多條，其余轉發(fā)行政三定處理,收集合理化建議68條制止三違人員44人次。