公開競聘副隊(duì)長活動激烈有效開展

“我是安順煤礦機(jī)電隊(duì)張遠(yuǎn)貴，現(xiàn)在是機(jī)電隊(duì)技術(shù)主管，我競聘的職務(wù)是機(jī)電隊(duì)副隊(duì)長……”4月14日，安順煤礦機(jī)電隊(duì)打響了該礦副隊(duì)長競聘活動的“第一槍”。

為進(jìn)一步優(yōu)化礦井干部職工隊(duì)伍，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司控員提效要求，使“能干事、想干事、會干事、干成事”的職工有一個公平展示自我的平臺，安順煤礦全礦范圍內(nèi)開展區(qū)隊(duì)副隊(duì)長競聘活動，讓真正有能力、有責(zé)任心、有進(jìn)取心和有務(wù)實(shí)拼搏精神的員工充實(shí)到管理隊(duì)伍中。

據(jù)了解，本次競聘分面試考核和民主測評兩部分進(jìn)行。面試考核部分包括考核思想道德、工作責(zé)任心、工作能力、工作業(yè)績四個方面。一是參加競聘人員先從個人技能和管理特長或經(jīng)驗(yàn)、工作思路及目標(biāo)以和其他可以證明自己能夠勝任的總結(jié)；二是礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他考核人員隨機(jī)提問，競聘人員進(jìn)行答辯，最后由面試考核小組成員進(jìn)行評價打分。

民主測評主要考核政治素質(zhì)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績四個方面。一是采用評價打分的方式進(jìn)行，參加人員主要以各區(qū)隊(duì)考核當(dāng)天出勤人員為準(zhǔn)。二是由人力資源部集中考核組人員、監(jiān)督組人員對區(qū)隊(duì)競聘副隊(duì)長人員進(jìn)行評價打分。

為確保競聘的公平、公正、公開，礦紀(jì)委、工會、人力等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人對此次公開競聘進(jìn)行全程監(jiān)督。此次競聘活動也為進(jìn)一步抓好隊(duì)伍管理，營造競爭、合作的發(fā)展氛圍，提升隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮救援保障作用夯實(shí)了基礎(chǔ)。