峰峰集團(tuán)大社礦行政科工會(huì)安全文化開足馬力

近日，大社礦行政科工會(huì)彎下身子，耐住性子，強(qiáng)化提高職工安全文化建設(shè)，狠抓班組安全管理，強(qiáng)思想、興技能、抓管理，不斷提高班組安全生產(chǎn)管理水平，確保班組安全管理擲地有聲。

該科工會(huì)注重提高職工在崗安全意識(shí)和能力，針對(duì)職工在崗業(yè)務(wù)情況不同，堅(jiān)持職工缺什么、學(xué)什么，不會(huì)什么教什么，因材施教制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保職工學(xué)習(xí)實(shí)效，目前，有12名中級(jí)電焊工、電工取得了高級(jí)職業(yè)資格證書，提高和激發(fā)了職工崗位學(xué)習(xí)的積極性。為提高職工應(yīng)急能力，提高職工處理突發(fā)安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急能力，該科工會(huì)積極開展職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)普及教育和競(jìng)賽活動(dòng)，深入到工區(qū)、班組中去，利用安全整頓和安全生產(chǎn)大討論的時(shí)機(jī)，讓職工通過學(xué)習(xí)安全知識(shí)和參加答卷活動(dòng)，提高安全生產(chǎn)能力。

該科工會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮與職工“連心卡”作用，對(duì)安全認(rèn)識(shí)模糊的職工，實(shí)行開小灶、吃偏飯的單獨(dú)教育，將其列為管理人員的聯(lián)保對(duì)象，強(qiáng)化提高職工安全在崗能力。進(jìn)一步制定聯(lián)保互保激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，打造榮損共擔(dān)，榮辱與共的安全責(zé)任管理文化，對(duì)于聯(lián)保人發(fā)生違章的在違章職工處理時(shí)一并對(duì)聯(lián)保人給予處理，不管是什么人，只要形成了違章事實(shí)就必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，不遷就、不照顧，不搞下不為例，并嚴(yán)格執(zhí)行好違章者過“五關(guān)”教育，使職工消除僥幸心理，營(yíng)造安全文化氛圍，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)崗位安全生產(chǎn)。