王樓煤礦：“三學活動”培育復合型人才隊伍

三季度以來，山東能源臨礦集團王樓煤礦充分利用業(yè)余時間，掀起了以“學業(yè)務、學技術、學管理”為主要內(nèi)容的三學活動，著力打造有知識、懂技術、會管理的“復合型”人才隊伍。　　

為確保活動效果和質(zhì)量，該礦成立了以礦長為組長的學習培訓領導小組，礦屬各單位制定了學習制度和培訓計劃，采取周學月考的方法，對每一名管理人員進行培訓。培訓內(nèi)容以各單位專業(yè)技術知識為主，同時，增加了《贏在執(zhí)行》、《職場禮儀》、《有效溝通》等視聽內(nèi)容。每月末，黨群部根據(jù)各單位本月學習內(nèi)容統(tǒng)一組織出題、考試。礦領導、監(jiān)察、紀檢、勞資等部門負責人到場監(jiān)考。考試結(jié)束后，把個人考試成績與月度工資獎金掛鉤，進行嚴格考核。　　

這種“周學月考、以考促學”的學習模式，激發(fā)了廣大管理干部學習業(yè)務的積極性和主動性，提高了自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。