做好師帶徒 解決人才短缺瓶頸

做好師帶徒? 解決人才短缺瓶頸

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??? 近期，運(yùn)輸區(qū)為了解決由于老職工退養(yǎng)，轉(zhuǎn)崗新調(diào)入人員多，技術(shù)力量下降，人才嚴(yán)重短缺的問題，在區(qū)隊(duì)開展了隊(duì)伍狀況調(diào)查，為落實(shí)師帶徒，加快技術(shù)傳承，增強(qiáng)維護(hù)技術(shù)力量做準(zhǔn)備。

運(yùn)輸區(qū)根據(jù)區(qū)隊(duì)技術(shù)工人現(xiàn)狀，核定現(xiàn)有設(shè)備所需維護(hù)人員數(shù)量，確定重點(diǎn)培養(yǎng)對象。經(jīng)過區(qū)隊(duì)調(diào)研，班組推薦，最后確定了6名轉(zhuǎn)崗后調(diào)入運(yùn)輸區(qū)工作的年輕職工為學(xué)技術(shù)徒弟，指派6名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，示范作用好的技術(shù)骨干作為傳授師傅，簽訂師徒培訓(xùn)協(xié)議，明確師徒責(zé)任，一對一開展拜師學(xué)藝，提升徒弟業(yè)務(wù)知識和操作技能，將師傅的優(yōu)良技術(shù)和作風(fēng)傳承下去，在區(qū)隊(duì)形成良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，為運(yùn)輸工作長期向好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。